Ви в категорії: Відносини з роботодавцем

Як написати пояснювальну про запізнення

/ 29.04.2012 09:15

Ніхто не застрахований від запізнень. І навіть найсуворіший начальник відділу кадрів може потрапити в таку ситуацію, коли доведеться не тільки вимагати від інших, але і самому писати пояснювальну записку. Кадровики, звичайно, знають правила оформлення такого документа і з задоволенням діляться

Як розрахувати середній розмір заробітної плати працівнику

/ 28.04.2012 21:55

Нерідко бухгалтеру компанії необхідно розрахувати середню заробітну плату працівникові. Це потрібно як для підрахунку оплати днів відпустки, тимчасової непрацездатності, так і для постановки на облік співробітника в центр зайнятості населення. Середній заробіток фахівця залежить від форми оплати праці

Як оформити сумісництво у трудовій книжці

/ 25.04.2012 17:04

Працівники трудяться на двох роботах як в одній організації, так і в двох і більше. Часто трудову книжку оформляють їм тільки на основній роботі, а підтвердження другий — трудовий договір. У трудовій книжці дозволяється робити запис і про роботу за

Як написати пояснювальну

/ 22.04.2012 06:26

Написати пояснювальну записку вам може знадобитися в тому випадку, коли мало місце порушення трудової дисципліни або трапилася аварійна ситуація на виробництві, свідком якої ви були. Якщо мова йде про порушення трудової дисципліни, то пояснювальна записка — ваш шанс виправдати себе

Як захистити права працівника

/ 06.04.2012 02:21

Оформляючись на роботу, людина цікавиться лише особливо значущими для нього питаннями — розміром заробітної плати, наявністю соціальних гарантій (допомоги з тимчасової безробіттю, оплачувана відпустка, лікарняний тощо). Також, у трудових відносинах важливу роль грає дотримання роботодавцем особистих немайнових прав працівника. До

Як заповнити анкету для роботодавця

/ 04.04.2012 17:07

Анкета — це не просто формальність, вона формує враження про людину, часто найперше, а воно запам’ятовується надовго. Анкета може багато розповісти про вас не тільки як про фахівця, але і як про людину. Зробити її максимально інформативною і запам’ятовується допоможуть

Як скласти план по роботі з персоналом

/ 30.03.2012 20:42

План по роботі з персоналом являє собою фінансово обгрунтований комплекс заходів у сфері управління персоналом компанії, підприємства. Він деталізований за термінами, об’єктам (підрозділ, відділ, цех, підприємство) і структурі, яка враховує всі види необхідних оперативних дій по роботі з персоналом

Як оформити відмову від роботи

/ 28.03.2012 18:09

При появі вакантної посади роботодавці роблять пропозицію про фактично наявної в його організації вакансії. Якщо кандидат на неї не підходить з якихось причин, він вправі йому відмовити в прийомі на роботу. А якщо кандидат напише лист або заяву про незгоду

Як розподілити премію

/ 27.03.2012 21:03

Доплати, надбавки і заохочувальні виплати відносяться до числа істотних умов оплати праці та обумовлюються в ст.57 Трудового кодексу РФ. Але законодавство не встановлює єдиний порядок виплати та розподілу премій, який був би обов’язковим для кожного роботодавця і діяв би для

Як оформити нагородний лист

/ 27.03.2012 10:34

За високі показники в тій чи іншій області за листом-клопотанням керівника структурного підрозділу, де працює працівник, представляють до нагороди певного фахівця. Одним з необхідних документів є нагородний лист, бланк якого має уніфіковану форму і затверджений наказом Міністерства освіти і науки