Ви в категорії: Відносини з роботодавцем

Як оформити вихід працівника з відпустки

/ 22.02.2012 21:43

  Кожним роботодавцем співробітникам надається відпустка, що регламентовано трудовим законодавством. Коли фахівця необхідно відкликати з заслуженого відпочинку, потрібно отримати його письмову згоду, потім оформити наказ по особовому складу. Решта дні переносяться на інший період

Як пояснити прогул

/ 10.02.2012 21:35

  Якщо ви спізнилися на роботу або зовсім не з’явилися на робоче місце з якихось причин, вам слід написати на вимогу роботодавця пояснювальну записку. Уніфікованої форми записка не має, але в багатьох організаціях є бланк такого документа. У ній вам

Як оформити працівника на час декретної відпустки

/ 07.02.2012 12:54

  Коли працівниця підприємства йде в декретну відпустку, а потім у відпустку по догляду за дитиною, за нею зберігається робоче місце. На її посаду трудовим законодавством дозволяється оформляти іншого співробітника. Для цього слід укласти з новим фахівцем трудовий договір на

Як оформити суміщення співробітника

/ 07.02.2012 06:53

  Коли працівник іде у відпустку або на лікарняний, виконувати частину його обов’язків повинен інший співробітник, який має відповідну кваліфікацію. Для оформлення суміщення посад потрібно скласти пропозицію фахівця, укласти з ним угоду, призначити доплату. Директору необхідно видати наказ про тимчасове

Як перевести ИО головного бухгалтера на посаду головного бухгалтера

/ 23.01.2012 07:09

  Припустимо, на посаду головного бухгалтера призначили виконуючим його обов’язки ведучого бухгалтера на час щорічної основної оплачуваної відпустки. Після виходу з нього головний бухгалтер вирішував звільнитися, а роботодавець вирішив на його місце перевести того співробітника, який тимчасово виконував його трудову

Як оформити погодинну оплату

/ 17.01.2012 03:33

  Для того щоб оформити працівника на погодинну форму оплати праці, слід встановити йому тарифну ставку. Для цього прийміть від співробітника заяву, складіть трудовий договір з відповідними умовами. Директору слід видати наказ про прийом на роботу з прописаної в ньому

Як вести себе, якщо директор не прав

/ 20.12.2011 04:56

  Під будь-якого начальника підбирається свій штат. Хтось приймає умови відразу і беззастережно, хтось підлаштовується під стиль, ну а комусь доводиться звільнятися. Але навіть якщо колектив давно і плідно трудиться разом, можуть виникнути тертя. Директор, як і будь яка інша

Як оформити перенесення відпустки

/ 09.12.2011 03:57

  Відповідно до ситуаціями, прописаними в статті 124 Трудового кодексу РФ, роботодавець має право перенести чергову відпустку працівника за своєю ініціативою при узгодженні з ним, з ініціативи працівника. Для цього фахівця слід написати заяву з проханням перенести відпустку на інший

Як усунути працівника

/ 27.11.2011 14:08

  Трудовий кодекс РФ у статті 76 передбачає обов’язок роботодавця в ряді випадків не допускати працівника до виконання трудових функцій, тобто усунути від роботи. Дуже важливо правильно оформити відсторонення, щоб згодом співробітник не міг оскаржити його законність у суді

Як викликати співробітника з відпустки

/ 25.11.2011 01:42

  Кожному фахівцю, що виконує трудову функцію на підприємстві, покладається відпустку. Період відпочинку співробітника визначається графіком відпусток, затвердженим наказом директора на календарний рік. У деяких випадках необхідний достроковий вихід з відпустки, що дозволено ТК РФ. Але відкликання можливе лише за