В сучасному суспільстві люди часто займаються суміщенням двох і більше робіт. Офіційне здійснення такої трудової діяльності законодавством не забороняється. Їм передбачені всі умови, які підтримують інтереси працівників. Належне оформлення сумісництва залежить від того, в одній або декількох організаціях працює
У разі порушення роботодавцем умов трудового або колективного договору працівник має право звернутися за захистом до трудової інспекції, прокуратури або в суд. Ви можете зробити це послідовно або направити свою заяву одночасно у всі ці три інстанції. У всіх
Перевести співробітника на посаду генерального директора можливе шляхом рішення засновників у вигляді протоколу. З працівником слід укласти додаткову угоду до трудового договору, причому його номер не змінюється. В особовій картці необхідно зробити відмітку про такий перекладі, а в трудову
Необхідність отримання додаткового вихідного дня змушує задуматися про правильне оформлення його на роботі. І, як правило, якщо у працівника є можливість використовувати відгул в якості компенсації за роботу у вихідні та святкові дні, він в першу чергу хоче її
Кожному працівнику організації покладено черговий щорічну основну оплачувану відпустку. Але не завжди співробітники встигають його отгулівать у визначений термін. Відповідно до статті 126 Трудового Кодексу РФ фахівець має право компенсувати свою відпустку в грошовій формі. Для цього йому слід
Трудовим кодексом РФ регламентований порядок оплати виконання обов’язків фахівцями компаній, працівників індивідуальних підприємців у новорічні канікули. Розмір винагороди розраховується відповідно до трудового, колективним договором або іншим локальним актом, чинним на підприємстві. Заробітна плата працівникам за роботу у святкові дні
Практично у кожної людини на певному етапі кар’єрного зростання виникали проблеми з роботодавцем. І якщо у когось це просто особиста неприязнь і непорозуміння, то в деяких випадках проблеми можуть бути дійсно серйозними — ненормований робочий день, невиплата заробленої плати.
Пояснювальна записка — це інформаційний документ службового користування, який складається підлеглим і адресується безпосередньому керівникові. Як правило, в пояснювальних містяться фактичні відомості, що пояснюють вчинок працівника, що йде врозріз з трудовою дисципліною. Так, співробітник, який не з’явився на роботу
Порядок прийому на роботу нерезидента РФ полягає в отриманні ним дозволу на здійснення трудової діяльності в Росії, і яке повідомлення про це ФМС і податкової інспекції після укладення з ним договору
У роки Радянської влади профспілки переживали свої кращі роки. Тоді й в голову нікому не приходило вийти з профспілки. Якщо вам потрібна була квартира, місце в дитячому саду або путівка в санаторій — пряма дорога до профспілки за допомогою.
