Ви в категорії: Звільнення

Як звільнити працівника, якщо він пропав

/ 26.04.2012 14:01

Нерідко трапляється ситуація, що співробітник з невідомих причин зникає і не з’являється на робочому місці. Природно, керівництво підприємства приймає рішення про його звільнення, але зниклого працівника організації не можна звільнити, поки не з’ясується причина його відсутності або він сам не

Як звільнити охоронця

/ 20.04.2012 19:45

Одна з найпопулярніших на сьогоднішній день чоловічих професій — охоронець. Але, на жаль, охоронець — це не тільки гордість, а й нерідко і додатковий головний біль для керівництва компанії. Як же звільняти таких працівників

Як звільняти при ліквідації організації

/ 08.04.2012 01:35

Згідно з російським трудовим законодавством керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір з працівниками при ліквідації підприємства. Поняття «ліквідація» означає припинення господарської діяльності організації, виключення її з ЕГРЮЛ. Щоб уникнути проблем з трудовою інспекцією, потрібно правильно оформити документи по

Як звільнити іноземця

/ 28.03.2012 21:00

Звільнення іноземного працівника проводиться згідно з тими ж статтями Трудового Кодексу РФ, що і громадянина Російської Федерації. Це може бути звільнення за бажанням працівника (ст.80), з ініціативи керівника (ст.71, 81), або з причин, які вказані в статті 77. Але є

Як звільнити за невідповідність займаній посаді

/ 24.03.2012 23:52

Звільнення співробітника за невідповідність займаній посаді часом викликає безліч запитань у роботодавця. Здається, що не може бути нічого простішого, ніж звільнити працівника за невиконання або неякісне виконання посадових обов’язків. Але на практиці все виявляється значно складніше

Як звільнити працівника, якщо він на пенсії

/ 24.03.2012 19:37

У Державній думі постійно йдуть дебати про збільшення віку для виходу на пенсію за віком. Багато пенсіонерів, зберігши здоров’я і сили, трудяться на колишньому місці ще кілька років після заповітних 55 років для жінок або 60 років для чоловіків. Звільнити

Як оформити запізнення

/ 22.03.2012 08:29

  Якщо співробітник систематично спізнюється на роботу — цей вчинок можна віднести до порушення виробничої дисципліни і несвоєчасного виконання трудових обов’язків. Роботодавець має право розірвати трудові відносини в односторонньому порядку, застосувавши статтю № 81 Трудового кодексу РФ, але для цього

Як звільнити з ініціативи працівника

/ 15.03.2012 02:58

Варіант, коли звільнення працівника відбувається з його ініціативи, з формулюванням «за власним бажанням» — найпоширеніший і практично безконфліктний. Але і в цьому випадку процедуру необхідно оформити правильно, з дотриманням усіх формальностей, щоб уникнути в подальшому конфліктів і трудових спорів

Як звільнитися з догляду за дитиною до 14 років

/ 14.03.2012 10:42

  Отже, ви прийняли рішення звільнитися з роботи для догляду за дитиною до 14 років. Майте на увазі, що за чинним законодавством існують деякі особливості оформлення документів у разі звільнення з цієї поважної причини

Як звільнити за хамство

/ 11.03.2012 03:59

  нетактовну спілкування з важливими клієнтами, скандали з колегами і просто хамство у відповідь на справедливі зауваження — чи має право керівник на підставі цього звільнити працівника? Відповідної статті в Трудовому Кодексі немає. Однак грубий співробітник явно порушує трудову дисципліну,