Коли потрібно виплачувати відпускні

Коли потрібно виплачувати відпускні

Кожен працівник, який працює в рамках трудового договору, має право на щорічну оплачувану відпустку тривалість 28 календарних днів. Це право він набуває після півроку безперервного стажу, але відпустка може бути наданий раніше — при угоді обох сторін.

Інструкція

Згідно з Трудовим кодексом, відпустка працівникам оплачується виходячи із середнього заробітку і стажу роботи. Тривалість покладеного відпочинку за один календарний рік становить 28 днів. Ця кількість може бути збільшена в деяких випадках, які також прописані в нормативному акті, наприклад, при роботі з шкідливими і небезпечними умовами праці або ж при роботі на Крайній Півночі.

При розрахунку стажу відпустки із загальної кількості віднімається прогули з неповажної причини, час для догляду за відпусткою. При розрахунку середнього заробітку із загальної суми відніміть матеріальну допомогу, оплату за лікарняним листком і відпускні.

Як правило, роботодавець повинен повідомити працівника про відпустку за два тижні до його початку. Відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три дні до виходу на покладений відпочинок. З суми відпускних до бюджету повинен бути сплачений прибутковий податок — 13%, який враховується в тому періоді, коли працівник пішов у відпустку.

Якщо відпускні не видані вчасно, працівник має право вимагати перенести відпустку на будь який інший час. Якщо ж він цього не хоче, то варто звернутися до трудової інспекції та написати заяву зі скаргою. Керівника змусять виплатити штраф, також він зобов’язаний буде виплатити вам відпускні та відсотки за несплату, які розраховуються виходячи із ставки рефінансування Центрального Банку Росії (1 / 300 частини).

Якщо співробітник відмовляється від права на відпустку, ви повинні виплатити йому компенсацію за весь невикористану відпустку. Він також розраховується виходячи зі стажу і середнього заробітку. Виплачується сума компенсації після отримання заяви від співробітника. Також ця виплата виплачується при звільненні працівника, в цьому випадку кошти видаються в останній день роботи.