Що робити, якщо не віддають трудову книжку

Що робити, якщо не віддають трудову книжку

Ситуація, коли роботодавець не хоче віддавати трудову книжку після звільнення співробітника, далеко не рідкість. Причини можуть бути різними, але це однозначно порушує трудове законодавство і переслідується по закону.

Інструкція

Відповідно до статті 84.1 ТК РФ вам зобов’язані віддати трудову книжку та інші документи, що зберігаються у відділі кадрів в день звільнення. Днем звільнення вважається останній робочий день. Якщо на даний день випадає вихідний або всеросійський святковий день, то віддати трудову книжку, а також всі інші документи і повний розрахунок вам зобов’язані напередодні або не пізніше, ніж наступного дня після останнього робітника.

Вам повинні не тільки повернути всі документи, але й виплатити поточну заробітну плату, компенсацію за всі дні невикористаної відпустки та інші належні вам суми (стаття 140 ТК РФ).

Якщо роботодавець не видав розрахунок і документи в зазначені дні, то ви маєте право звернутися до трудової інспекції, до суду чи прокуратури (стаття 353, 391 ТК РФ). Подайте заяву в будь-яку інстанцію, опишіть докладно ситуацію, що склалася.

Відповідно до статті 26 Федерального закону 2202-1 «Про прокуратуру» роботодавець, не віддаючи трудову книжку в призначені терміни, позбавляє вас права і свободи на працю, а це відповідно до російського законодавства неприпустимо.

Після розгляду вашої справи в суді, трудовій інспекції або в прокуратурі, роботодавець зобов’язаний виплатити вам неустойку за всі дні прострочених платежів по виплаті заробітної плати та компенсації за відпустку, а також неустойку за ті дні, які ви б могли витратити на пошуки роботи або на трудову діяльність.

Пені за прострочення виплати зарплати і компенсації становить 0,1% від суми заборгованості за кожен день прострочення. Компенсація за несвоєчасну видачу трудової книжки може дорівнювати вашому середньоденного заробітку, помноженому на кількість днів затримки трудової книжки.

Роботодавцю випишуть адміністративний штраф за недотримання законодавства РФ. Штраф для індивідуальних підприємців становить 5 тисяч рублів, для юридичних осіб — 50 тисяч рублів. Також за рішенням суду роботу підприємства можуть зупинити на термін до 90 днів (стаття 5.27.КоАП РФ).

Не затягуйте з зверненням до трудової інспекції, суд або прокуратуру, оскільки термін позовної давності становить 3 місяці (стаття 392 ТК РФ).