Що робити з виконавчим листом

Що робити з виконавчим листом

Виконавче виробництво здійснюється на підставі закону 229-Ф3. Після винесення постанови суду про погашення заборгованості за виконавчим листом виплати повинні почати надходити на рахунок позивача протягом двох місяців.

Інструкція

Якщо в бухгалтерію вашого підприємства співробітник представив виконавчий лист, то ви зобов’язані робити щомісячні перерахування на рахунок позивача відповідно до зазначеної в документі сумі. У виконавчому листі може бути зазначено погашення заборгованості у твердій грошовій сумі або у відсотковому співвідношенні від суми доходів співробітника.

Крім виконавчого листа ви зобов’язані отримати номер рахунку для перерахування заборгованості, заяву від боржника та ксерокопію виконавчого листа. Оригінал залишиться у відповідача, ви собі повинні залишити ксерокопію, але попередньо ознайомитися з оригіналом.

Також ви маєте право робити утримання із заробітної плати працівника, якщо виконавчий лист пред’явлений позивачем, а не самим співробітником. Ви повинні отримати від позивача ксерокопію виконавчого листа і заява про виплати на його користь. При цьому вам необхідно ознайомитися з паспортом звернувся громадянина.

Ви можете переводити кошти у твердій сумі або у відсотковому співвідношенні на ощадну книжку або на номер поштового відділення позивача. Відповідно до статті 138 ТК РФ ви не можете утримувати з працівника більше 50% від суми доходів, якщо випадок утримання не належить до виключних. У виняткових випадках сума утримання може бути 70%. До даних випадків належить: заборгованість по аліментах, стягнення збитків за важкі каліцтва або за злочин, що спричинило втрату годувальника. У разі утримань за місцем роботи можна віднести тільки виплати, пов’язані із заборгованістю за аліментами, так як всі інші винятки відносяться до кримінально караним злочинів, коли відповідач проводить виплати з виправної трудової колонії.

Якщо працівник звільняється з вашої організації, то ви зобов’язані повідомити районну службу судових приставів протягом 7 робочих днів з моменту звільнення відповідача.