Як анулювати наказ

Як анулювати наказ

Анулювати — значить вчинити дії щодо скасування документа, визнати недійсним, відмовитися від виконання. Передбачається, що скасований наказ не породжує жодних юридичних наслідків. Однак, якщо виконання первинного наказу вже розпочато, припинити його дію можна тільки на майбутній час. Важливо точно позначити дату скасування наказу та визначити правові наслідки такого скасування.

Інструкція

  1. Визначте причини для відміни (тобто фактичні обставини) та підстави скасування (документи, які є приводом для відміни). Це можуть бути внутрішньоорганізаційні (рішення керівника) чи зовнішні фактори (рішення суду про поновлення на роботі).
  2. Підготуйте наказ про скасування початкового наказу. У ньому вкажіть:

    - Реквізити: номер, дата, найменування — «Про скасування наказу»,

    - Преамбула: у зв’язку з чим відбувається видання нового наказу,

    - Індивідуалізують ознаки наказу, що підлягає скасуванню. Тут повинні бути посилання на номер, дату, назву першого наказу,

    - Які дії належить зробити відповідальним особам з метою анулювання наказу. Приміром, бухгалтерії — зробити перерахунок, відділу кадрів — внести запис у трудову книжку про поновлення на роботі,

    - Термін виконання дій у зв’язку зі скасуванням первісного наказу.
  3. В якості підстав скасування вкажіть розпорядчі документи: угоду, протокол загальних зборів, припис державної інспекції праці про усунення порушень, рішення суду.
  4. Узгодьте проект наказу і підпишіть у керівника організації. Особа, що видала наказ, може в будь-який час на власний розсуд відмінити його.
  5. Поставте до відома про скасування первинного наказу всіх зацікавлених осіб під розпис.
  6. Скасовують накази можна зберігати разом з первинними наказами або виділити в окрему справу. Доцільно на первинному наказі зробити відмітку про дату припинення дії.
  7. Направте копії у відділи та служби підприємства, яких стосується його виконання. При необхідності направте до контролюючих органів: службу судових приставів, інспекцію праці.