Як атестувати співробітника

Як атестувати співробітника

З точки зору працівника атестація — перевірка професійних знань і навичок відповідно до посадової інструкції на певному робочому місці, з точки зору роботодавця — можливість оцінки відповідності спеціаліста займаній посаді. Для того щоб атестувати співробітника, роботодавцю необхідно підготувати необхідний пакет документів, провести атестацію і прийняти потрібне рішення за її результатами.

Вам знадобиться

- Документи підприємства;
- Нормативні акт (положення про атестацію);
- Документи працівника;
- Печатка організації;
- Ручка;
- Кадрові документи;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

  1. Підготуйте положення про проведення атестації, в якому опишіть загальні положення, підготовку атестації, її проведення і результати. Даний документ є локальним нормативним актом, який розробляє кадровий відділ, керівник структурного підрозділу, враховуючи особливості посадових інструкцій атестуються працівників.
  2. Рішення про проведення атестації приймає директор організації, який повинен видати наказ. У даному документі слід вказати мету проведення атестації, підстави, вписати прізвища, імена, по батькові, займані посади осіб, які будуть членами атестаційної комісії. Зазвичай такими призначають керівників відділів, де працюють працівники, а також начальник відділу кадрів і фахівець з боку. У розпорядчій частині необхідно покласти відповідальність на кадрового співробітника скласти графік проведення атестації, а на керівників структурних підрозділів — підготувати список працівників, яких слід атестувати. Завірте документ печаткою підприємства і підписом директора компанії.
  3. Складіть графік проведення атестації, в якому впишіть прізвища, імена, по батькові, назви посад працівників, яких слід атестувати, а також передбачувану дату її проведення. Право підпису документа має начальник відділу кадрів, затверджує графік директор організації.
  4. Ознайомте працівників з графіком та наказом директора під розпис не менш ніж за один місяць до фактичної дати проведення атестації. Кадровому працівникові слід підготувати виписку з трудової, копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, керівнику структурного підрозділу — характеристику на працівника, а також посадову інструкцію.
  5. Проведіть атестацію відповідно до положення про неї, внесіть необхідні відомості в атестаційний лист. Комісії слід скласти протокол про її результати атестації, а директору підприємства — видати наказ, в якому викласти рішення (залишити працівника на колишньому робочому місці, направити на навчання, звільнити, перевести на іншу посаду).