Як брати на роботі відпустку


 

Черговий щорічна оплачувана відпустка — це гарантований вид відпочинку, який надається всім співробітникам, які працюють за трудовим договором. Порядок отримання відпустки вказано в розділі № 19 Трудового кодексу РФ.



Вам знадобиться

— графік;
- Заява (якщо відпустка надається поза графіком або частинами).

Інструкція

  1. Відповідно до трудового законодавства щорічну оплачувану відпустку не може бути менше 28 календарних днів. Ви можете отримати її повністю або частинами, але при цьому одна частина повинна бути 14 днів, інші 14 днів ви маєте право брати протягом року будь-якими частинами.
  2. Якщо ви плануєте розділити відпустку, письмово повідомите роботодавця до складання графіка відпусток. Графік складається відповідальним представником відділу кадрів з урахуванням побажань співробітників, коли вони хотіли б піти у відпустку.
  3. Якщо вам необхідно отримати чергову відпустку поза графіком, подайте письмову заяву на ім’я керівника підприємства. Відмовити в даній прохання керівник не може:

    — батькам, які мають більше двох дітей у віці до 12 років;
    - Вагітним жінкам;
    - Жінкам, у яких не закінчилася відпустка по догляду за дитиною;
    - Чоловікам, чиї дружини перебувають у відпустці по вагітності та пологах;
    - Неповнолітнім працівникам;
    - Інвалідам;
    - Сумісникам;
    - Подружжю військовослужбовців;
    - Ветеранам Великої Вітчизняної Війни;
    - Ветеранам бойових дій;
    - Повним кавалерам ордена Слави;
    - Почесним донорам РФ;
    - Героям СРСР і РФ;
    - Співробітникам, що усували аварію в Чорнобилі.

    Всім іншим працівникам відпустка надається за графіком або за погодженням з керівництвом.
      


  4. Перший відпустку ви можете отримати, відпрацювавши на підприємстві 6 місяців. Керівник має право надати і сплатити чергову відпустку, покладений за весь рік або згідно відпрацьованого періоду.
      
  5. Оплата повинна бути здійснена за три дні до початку чергової відпустки. Якщо вам своєчасно не виплатили відпускні, ви маєте право перенести чергову відпустку на будь-який зручний вам час або звернутися із заявою до трудової інспекції та вимагати виплатити неустойку в розмірі 1/300 від суми відпускних за кожен день затримки виплат.
  6. Сума відпускних розраховується, виходячи із середнього заробітку за 12 місяців, якщо інше не вказано у внутрішніх нормативних актах вашого підприємства. Інші вказівки не повинні обмежувати права працівників та сума, яка виплачується за відпустку, не може бути менше, ніж, якби оплата була проведена за середнім заробітком за 12 місяців.