За статистикою 30% людей пенсійного віку продовжують працювати і не збираються залишати своє робоче місце. Згідно з Трудовим кодексом пенсіонер є таким же співробітником і умови розірвання трудового договору нічим не відрізняється від загальноприйнятих законодавством норм.
Інструкція
- Якщо на вашому підприємстві трудяться співробітники пенсійного віку, справно виконують свої посадові обов’язки, рідко ходять на лікарняний лист і вас все влаштовує, то немає ніякої необхідності розлучатися, тим більше, що пенсіонери практично завжди мають більш високу кваліфікацію і величезний досвід роботи, що і потрібно будь-якому роботодавцю.
- Якщо співробітник пенсійного віку часто хворіє через що постійно відсутній на робочому місці, і ви змушені шукати йому термінову заміну під час чергової хвороби або він перестав виконувати свої обов’язки на належному рівні, страждає забудькуватістю, іншими серйозними розладами, то ви можете викликати його на співбесіду. Попросіть звільнитися за власним бажанням, запропонувавши певну суму відступних. Іноді навіть це не доводиться робити, так як будь-яка людина продовжує працювати рівно до тих пір, поки відчуває себе досить бадьорим і здоровим, щоб вести активний спосіб життя і приносити користь суспільству. Зовсім не факт, що прийнятий на місце пенсіонера молодий фахівець не буде так само часто йти на лікарняний лист або буде відповідати тій кваліфікації, яка вам необхідна.
- Будь-який роботодавець знайде спосіб розлучитися з неугодним співробітником і розірвати трудові відносини в односторонньому порядку, якщо виконає всі розпорядження трудового законодавства. Для звільнення складіть акт порушення, якщо пенсіонер спізнюється на роботу, раніше йде або вчинив якісь серйозні проступки, попросіть написати пояснення, випустіть наказ про звільнення, ознайомте працівника зі всіма складеними документами під розписку.
- Ще один варіант розлучитися з пенсіонером — це скоротити його. Попередьте про скорочення кадрів письмово за два місяці, виплатите компенсацію за два місяці в розмірі середнього заробітку за 12 місяців, а також всю поточну зарплату і компенсацію за невикористані дні відпустки.
- Загалом, ви самі можете вирішувати, як вам бути з працюючими пенсіонерами, продовжувати співпрацю або розлучитися. Будь-який роботодавець виходить з інтересів підприємства, головне дотримуватися вимог трудового законодавства і не виходити за рамки пристойності, адже, як відомо, пенсія настає набагато раніше, ніж її очікуєш і недалекий той день, коли роботодавець сам досягне пенсійного віку, тому дійте так, як ви хотіли б щоб вчинили з вами.
