Як бути при скороченні на роботі

Як бути при скороченні на роботі

Скорочення штатів — неприємна процедура, від якої не застрахований ніхто. Якщо ж сталося так, що воно неминуче, це не привід панікувати: життя продовжується, і завдання співробітника, перед яким з’явилася така перспектива — швидше знайти нову роботу і отримати максимум виплат від поточного роботодавця.

Інструкція

  1. За Трудовим кодексом роботодавець зобов’язаний попередити вас про майбутнє скорочення за два місяці. Якщо цей термін порушений, ви сміливо можете звертатися за захистом своїх інтересів до трудової інспекції та суду.

    Суди до того ж не стягують держмито при прийнятті позовних заяв з трудових спорів, а при розгляді таких справ найчастіше стають на бік працівника.

    Не виключено, що ви можете отримати безкоштовну правову допомогу. У Москві її надає центр «Захист» при столичній Федерації незалежних профспілок. Він представлений в кожному адміністративному окрузі, як правило, розташовується в тому ж приміщенні, що і окружне відділення ФНПР.

    Не виключено, що аналогічні структури є і в інших регіонах.
  2. При звільненні роботодавець також зобов’язаний виплатити вам вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за два місяці (при цьому вираховується середньомісячний заробіток за рік: річний дохід ділиться на дванадцять, і вийшла сума множиться на два). У середньомісячний заробіток входить не тільки оклад, а й інші виплати: доплати, що залежать від виробітку, премії та ін Якщо ви не встигли відгуляти покладається за відпрацьований період відпустка або її частина, вам повинні також виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

    Якщо ж ви не знайдете нову роботу за два місяці, роботодавець зобов’язаний виплатити вам ще один місячний оклад, але для цього ви повинні перебувати на обліку як безробітний в центрі зайнятості населення.

    Звільнені за скороченням штатів має право розраховувати на максимальне допомогу по безробіттю.
  3. На практиці різні передбачені законодавством поступові зменшення допомоги не відбиваються на його розмірі, особливо в Москві. Гранична його величина зазвичай значно нижче тієї частини зарплати, яку не може перевищувати максимальну суму допомоги.

    Для постановки на облік у центрі зайнятості знадобиться довідка про дохід за формою служби зайнятості. Найкраще взяти її бланк в центрі і віднести до бухгалтерії роботодавця. Довідка за формою 2-ПДФО для цих цілей не годиться, але візьміть і її: хіба мало для чого знадобиться.
  4. Зберіть також якомога більше рекомендацій: від керівника організації, безпосереднього начальника, колег. Постарайтеся, щоб у них були вказані не тільки робітники, але й мобільні телефони (безумовно, за згодою рекомендателя): будь-який з авторів рекомендаційних листів може одного разу змінити роботу.

    Шукати нову роботу ви можете починати з того моменту, як дізналися про майбутнє скорочення. Йти чи відразу на нову роботу, звільняючись за власним бажанням, або дочекатися скорочення до покладених виплатами, вирішувати вам. У деяких випадках варіант нової роботи може бути вигідніше.
  5. Спірне питання, як відображається запис у трудовій книжці про скорочення на подальших кар’єрних перспективах. Вважається, що багато кадровики і роботодавці з підозрою дивляться на кандидатів, у трудових книжках яких є хоч одне формулювання про причини звільнення, відрізняється від варіанту «за власним бажанням».

    Проте практика показує, що потрапили під скорочення нерідко без проблем знаходять нову роботу — і часом не гірше, а то й краще за попередню.