Як бути, якщо хочуть звільнити вагітну


 

Вагітність співробітниці нерідко здається керівнику вагомою причиною для її звільнення. Це не дивно, адже жінці доведеться надати оплачувані лікарняні та відпустки по вагітності та пологах. Однак якщо вагітна співробітниця знає свої права, вона зможе уникнути звільнення.



Інструкція

  1. Пам’ятайте, що роботодавець не може звільнити свою співробітницю по вагітності. Жінки в даному випадку захищені законом: відповідно до статті 261 Трудового Кодексу РФ, розірвання трудового договору з вагітною жінкою з ініціативи роботодавця допускається тільки у разі припинення діяльності ІП або ліквідації організації. Якщо начальник загрожує вам звільненням, посилаючись на ваше становище, ви можете нагадати йому, що це протизаконно.
  2. Якщо термін трудового договору вагітної співробітниці закінчується, і роботодавець має намір скористатися цим, щоб звільнити жінку, їй достатньо лише написання заяву на продовження договору. У цьому випадку начальник зобов’язаний збільшити термін співпраці, і той факт, що жінка чекає дитину, не може стати причиною для відмови. Зверніть увагу: оновлений договір діє тільки до моменту закінчення вагітності.
  3. Не піддавайтеся на провокації роботодавця. Нерідко вагітним жінкам погрожують звільненням у зв’язку з серйозними порушеннями трудового договору, змушуючи їх піти за власним бажанням. Насправді підставою для звільнення можуть послужити тільки пункти 1, 5, 6, 7, 8, 10 і 11 статті 81 Трудового Кодексу РФ, при тому роботодавець ще повинен довести порушення трудового договору з боку співробітниці. Зокрема, вагітну за законом не можуть звільнити через скорочення чисельності персоналу, так що популярна відсилання до пункту 2 статті 81 з боку роботодавця — не більше ніж порожні погрози.
  4. Знайте, що роботодавець не може звільнити вагітну співробітницю, що проходить випробувальний термін, по невідповідності. Справа в тому, що при прийомі на роботу випробувальний термін для жінок, які чекають дитину, взагалі не можна встановлювати, оскільки це суперечить статті 70 Трудового Кодексу РФ. Притому не має ніякого значення, коли саме роботодавець дізнався про вагітність співробітниці, до прийому на роботу чи після.