Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір


 

Згідно з трудовим законодавством РФ, трудовий договір — це двостороння угода між працівником і роботодавцем. Документ регулює всі умови праці, відпочинку та оплати. Якщо одна зі сторін не погоджується ставити свій підпис, необхідно вирішити проблему, виходячи з конкретної ситуації.



Інструкція

  1. Якщо ви приймаєте на роботу співробітника, і він відмовляється підписати трудовий договір, трудові відносини вважаються такими, що, і ви маєте право укласти договір з іншим претендентом. Якщо знову влаштовується співробітник має необхідну освіту, досвід, кваліфікацію, і ви не хочете втрачати такий цінний кадр, з’ясуйте причину відмови підписати трудові відносини.
  2. Ви можете переглянути умови трудового договору, які не влаштовують цінного співробітника, і переоформити його згідно з вимогами, при яких документ буде підписаний обома сторонами. На практиці такі ситуації є винятком із правил, і найчастіше роботодавець приймає нового претендента, готового працювати на умовах, зазначених у договорі.
  3. Замість трудового договору ви можете укласти цивільно-правові відносини або оформити договір підряду. У цьому випадку співробітник буде вважатися позаштатним, а відносини — укладеними на певний період часу.
  4. Зовсім інакше слід діяти, якщо трудовий договір відмовляється підписувати відновлений на роботі за рішенням суду або вже працює співробітник. За правильно оформлені документи несе відповідальність роботодавець і якщо трудова інспекція виявить, що трудовий договір не підписаний обома сторонами чи однією зі сторін, адміністративний штраф накладуть на роботодавця.
  5. При відмові працюючого або відновленого співробітника підписати договір зберіть адміністративну комісію, складіть акт про відмову.
  6. Чітких вказівок з приводу подальших дій роботодавця Трудовий кодекс не містить, тому ви самі вправі вирішувати, як вам вчинити. Будь-який роботодавець завжди знайде вагому причину розлучитися з неугодним співробітником. Головне, що при перевірці трудової інспекції у вас все буде оформлено згідно із законом.