Як бути, якщо роботодавець не віддає трудову книжку


 

При звільненні, скороченні співробітника фірма-роботодавець зобов’язана видати трудову книжку і всі супутні документи. Іноді трапляється й так, керівник порахував, наприклад, що ви не передали будь-які матеріальні цінності або не передали свої обов’язки, і не віддав вам основний документ про вашу трудової діяльності. Тоді ви маєте право притягнути його до адміністративної відповідальності або стягнути компенсацію за моральну шкоду.



Вам знадобиться

— паспорт;
- Реквізити роботодавця;
- Реквізити судового органу;
- Реквізити трудової інспекції;
- Кодекс про адміністративні правопорушення;
- Цивільний процесуальний кодекс РФ;
- Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

  1. При невидачі вам трудової книжки роботодавцем з різних причин спробуйте домовитися з ним. Якщо мирно вирішити трудовий спір не виходить, попередьте колишнього директора про те, що ви маєте намір звернутися до трудової інспекції. Поясніть, що це загрожує йому штрафом. Коли колишнього роботодавця не лякає і цей факт, приступайте до дій.
  2. Зверніться до інспекції по трудових спорах. Напишіть заяву про те, що роботодавець порушив ваші права, не видавши вам трудову книжку. Адже без цього документа ви не можете працевлаштуватися. Відповідно, в компанії стягнуть штраф. Роструд вправі призначити штраф на індивідуального підприємця в сумі від однієї до п’яти тисяч рублів, для організації порушення вашого трудового права обійдеться сумою в розмірі від тридцяти до п’ятдесяти тисяч рублів. А за невиконання постанови трудової інспекції покладається штраф, визначений Кодексом про адміністративні правопорушення.
  3. Є ще один спосіб, який полягає в наступному. Зверніться до суду за місцем вашого проживання. Складіть позовну заяву. У «шапці» документа вкажіть повне найменування судового органу. Потім впишіть свої персональні дані, адресу прописки. Напишіть реквізити вашого роботодавця, включаючи ІПН, КПП, назва організації, адреса реєстрації.
  4. У змістовній частині пропишіть суть заяви. Вкажіть обставини, при яких виникла ситуація, що склалася. Тобто напишіть, що роботодавець необгрунтовано не повертає вам трудову книжку.
  5. Посилаючись на Цивільний процесуальний кодекс РФ, опишіть, якої шкоди було завдано вам. Вкажіть, яку суму ви би хотіли отримати від роботодавця в якості компенсації моральної шкоди. Як правило, спеціалісту покладається розмір відшкодування в сумі, що розраховується в залежності від його середнього заробітку і кількості днів, які не повертається ваш документ. Підпишіть заяву, поставте дату, напишіть своє прізвище, ім’я, по батькові.