Як бути, якщо у працівника 2 трудові книжки


 

Трудова книжка — це основний документ, що підтверджує трудову діяльність і стаж. При працевлаштуванні вона обов’язково повинна бути пред’явлена ​​роботодавцю. Якщо у співробітників дві трудові книжки, необхідно діяти в установленому трудовим законодавством порядку.



Інструкція

  1. У зв’язку з внесеними доповненнями до статті № 65, частина 5 і згідно з листом Федеральної служби по праці і зайнятості населення № 1026-6 від 30 квітня 2008 року, співробітник, що втратив трудову книжку, має право при працевлаштуванні подати заяву роботодавцю. На підставі заяви йому оформлять нову трудову книжку.
      
  2. Відповідно до цього на руках у претендента може з’явитися 1-2-3-10 трудових книжок, тому що, якщо заява про втрату або псування є брехнею або загублений документ в подальшому знайдений, виходить, що основних документів, що підтверджують стаж і діяльність, кілька . Що в цьому випадку робити роботодавцю?
  3. Наявність кількох трудових книжок не привід для відмови у працевлаштуванні (стаття № 64 Трудового кодексу Російської Федерації). Надійшов від роботодавця відмову у працевлаштуванні вважатиметься протизаконним і необгрунтованим. Якщо претендента направила для працевлаштування служба зайнятості населення, на роботодавця можуть накласти адміністративний штраф.
      
  4. Прийміть співробітника, отримаєте у нього всі наявні трудові книжки, внесіть запис про прийом на роботу в той документ, в якому проставлені записи, останні за датою. Решта трудові книжки відправте для зберігання в сейф.
      
  5. Зовсім по-іншому ви можете діяти, якщо взяли співробітника на роботу, він пред’явив вам одну трудову книжку або написав заяву про втрату, і ви оформили йому другий документ, а в процесі роботи з’ясувалося, що на руках є ще одна трудова книжка. Ви маєте право розірвати трудові відносини в односторонньому порядку за статтею № 81 пункт 11.
      
  6. Зазначена стаття дозволяє роботодавцю розлучитися зі співробітником і оформити одностороннє розірвання трудового договору за надання завідомо неправдивих відомостей і приховування наявних документів. Дана стаття використовується на практиці досить рідко, тому що якщо співробітник повністю влаштовує роботодавця, його кваліфікація дозволяє виконувати доручену роботу, то абсолютно неважливо, скільки трудових книжок має виконавчий співробітник.