Як бути, якщо заробітна плата не нараховувалася та не виплачувалася


 

Заробітну плату повинні нараховувати та виплачувати двічі на місяць з рівноцінними проміжками часу (Трудовий кодекс Російської Федерації). Якщо роботодавець не слід цим вказівкам, всю суму зарплати можна стягнути в примусовому порядку.



Вам знадобиться

— заява в трудову інспекцію;
- Заява до арбітражного суду.

Інструкція

  1. З питанням про нарахування та виплату зароблених коштів зверніться безпосередньо до роботодавця. Ви можете зробити це особисто, колективно або через представників первинного, незалежного профспілкового комітету, які зобов’язані захищати і відстоювати інтереси трудящих перед керівництвом. Якщо ні первинного, ні незалежного профспілкового комітету у вашій організації немає, створіть ініціативну групу з числа працюючих на підприємстві, які від імені всіх співробітників звернуться до роботодавця про нарахування та виплату належних затриманих сум.
      
  2. Якщо роботодавець не реагує ні на чиї звернення і продовжує затримувати зароблені кошти, зверніться письмово до трудової інспекції. На підставі вашої заяви в організації проведуть перевірку і винесуть письмове попередження роботодавцю із зазначенням штрафних санкцій та інших заходів за подальшу затримку оплати праці.
      
  3. У разі якщо і цей захід не принесла бажаних результатів, і вам як і раніше не нарахували та не виплатили заробітну плату, складіть позовну заяву і зверніться з ним до арбітражного суду.
      
  4. У позовній заяві вкажіть терміни по затримці заробітної плати, суму, яка вам не виплачена, заходи, які ви зробили з врегулювання даного питання. Заяву до суду повинно бути подано індивідуально від кожного співробітника.
  5. Відповідно до постанови суду роботодавця в примусовому порядку зобов’яжуть виплатити всі виниклі борги перед співробітниками і пені в розмірі 1/300 від суми заборгованості за кожен прострочений день.
  6. Крім того, на адміністрацію підприємства накладуть адміністративний штраф у розмірі 100 000 рублів. При такій затримці в нарахуванні та виплаті заробітної плати роботу підприємства зупинять на термін 90 днів. Затримка з виплат втретє загрожує роботодавцю кримінальним переслідуванням і ув’язненням на строк до трьох років.