Як бути з невикористаної частиною відпустки


 

Згідно з російським трудовим законодавством, кожен співробітник має право щорічно використовувати відпустку тривалістю 28 календарних днів, причому це число можна ділити на частини. Якщо працівник був викликаний з відпустки достроково, він має право приєднати дні відпочинку до наступного або ж відгуляти їх в будь-який зручний для нього час. При звільненні за невикористані дні відпустки виплачується компенсація.


Інструкція

  1. У першу чергу розрахуйте тривалість відпустки. Для цього визначте період роботи, за який покладається відпочинок. Із загального числа виключіть дні відпустки без збереження заробітної плати (якщо кількість перевищила 14 днів), прогули.
  2. Припустимо, співробітник відпрацював з 1 червня 2011 по 01 січня 2011 року. У липні він брав відпустку за свій рахунок, тривалість якого дорівнює 15 днів. Таким чином, цей місяць виключається із загального стажу. Співробітникові покладається відпустку за 6 місяців.
  3. Якщо покладене число відпустки одно 28 календарних днів, нескладно визначити кількість днів відпочинку за один місяць. Проведіть прості математичні обчислення: 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня.
  4. Отримане число днів відпочинку помножте на кількість місяців. Наприклад, 6 місяців * 2,33 дні = 14 днів (округляти можна тільки в більшу сторону). Тепер з цього числа відніміть то кількість днів, які ви вже відгуляли. Отримане кількість днів ви можете відгуляти в будь-який зручний для вас час. Для цього вам потрібно повідомити керівника і написати заяву. Або ж приєднаєте невикористані дні до наступного відпустки.
  5. Обчисліть компенсацію за невикористані дні відпустки. Для цього ви повинні скласти всі виплати по трудовому договору, виключіть ті, які були виплачені у вигляді матеріальної допомоги. Визначте середньоденний розмір заробітної плати. Для цього загальну суму виплат розділіть на кількість відпрацьованих місяців, а потім на 29,4. Припустимо, співробітник за 6 місяців заробив 200000 р. Таким чином, 20000 р. / 6 місяців / 29,4 = 1133,79 р. в день.
  6. Отримане число помножте на невикористані дні відпочинку. Наприклад, співробітник не відгуляв 10 днів від загального відпуску. Виходить, що йому належить компенсація, рівна 1133,79 р. * 10 днів = 11337,90 р.