Як бути з виправленням в лікарняному листку


 

Лікарняний лист видається на підставі хвороби в поліклініці за місцем проживання або оформляється в стаціонарі, якщо пацієнт проходив курс лікування і вступив без відкритого листка непрацездатності. Роботодавець зобов’язаний ретельно перевірити правильність заповнення пред’явленого співробітником лікарняного листа. Федеральна служба соціального страхування не приймає документи з неточностями, виправлень, закреслень.



Інструкція

  1. Новий бланк листка непрацездатності повинен бути акуратно заповнений. Якщо в медичному закладі при оформленні лікарняного листа допущена помилка, неточність або виправлення, бланк підлягає знищенню і натомість видається новий документ, заповнений правильно, без помилок.
  2. У старому листку непрацездатності за правилами допускалося виправити не більше двох помилок, але всі записи повинні були бути легко читаються, закреслені однієї подружжям з внесенням позначки «виправленому вірити», зі штампом медичного закладу під виправленням і підписом відповідальної особи.
  3. В даний час таке неприпустимо. Федеральний фонд соціального страхування не прийме до оплати лікарняний лист з виправленнями і поверне його роботодавцю.
  4. Роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника, що лікарняний лист оплаті не підлягає і попросити принести дублікат або новий документ, заповнений без помилок і виправлень.
  5. Дублікат видається в тому ж медичному закладі, де був отриманий оригінал лікарняного листа. У новому бланку листка непрацездатності передбачено спеціальне поле для вказівки на те, що повторно виданий документ є дублікатом. У старому бланку лікарняного листа такого поля не було.
  6. Якщо роботодавець заповнював лікарняний лист і, вносячи відомості про заробітну плату співробітника, допустив помилки, всі проблеми, що виникли з фондом соціального страхування, зобов’язаний врегулювати самостійно, не залучаючи до цього питання співробітника, що пред’явив правильно заповнений лікарняний лист.
  7. При неможливості врегулювати питання про оплату вся відповідальність лягає на плечі роботодавця, і він зобов’язаний з власних коштів оплатити пред’явлений співробітником лікарняний лист у повному обсязі за середнім заробітком за 24 місяці з урахуванням стажу співробітника.