Як чинити, якщо звільняють

Як чинити, якщо звільняють

Якщо вас звільняють, то завжди існує вихід, і не один. Головне — зрозуміти, що саме ви хочете отримати при звільненні, і відсунути подалі емоції, бо вони сильно заважають при прийнятті рішень.

Вам знадобиться

- Трудовий кодекс РФ;
- Консультація досвідченого кадровика;
- Трудова інспекція;
- Звіти по роботі, свідоцтва колег.

Інструкція

  1. Для початку варто розібратися, як взагалі може бути оформлено звільнення. Формулювання, закони, статті різні, і існують нюанси. Отже, вас можуть звільнити «за власним бажанням», «за згодою сторін», «у зв’язку зі скороченням штату», «у зв’язку з ліквідацією підприємства», «по статті 81 ТК». У кожному з цих випадків існують свої тонкощі.
  2. Якщо вам пропонують звільнитися за власним бажанням, роботодавець розраховує позбутися вас малою кров’ю, тобто не заплатити вам те, що вам належить. «Звільнення за власним бажанням» — формулювання, яке влаштовує всіх роботодавців без винятку. Ще б пак, вони платять рівно стільки, скільки ви відпрацюєте, звільняючись. Якщо працівник не захоче підписувати таку заяву, йому можуть запропонувати «звільнення за статтею».
  3. Якщо ви маєте намір боротися, запропонуйте роботодавцю звільнення «за згодою сторін» і пропишіть в угоді ваші умови. У розмові можете натякнути, що вам відомо, як складно звільнити людину «по статті», і які вагомі повинні бути у вашого роботодавця докази. Чудово, якщо ви ставитеся до пільгової категорії громадян: ви вагітні, виховуєте дитину одна або якщо ви — багатодітна мати. Тоді звільнити вас практично неможливо.
  4. Якщо роботодавець не згоден на ці умови, вам слід згадати, чи були у вашій трудовій біографії будь-які порушення і прорахунки за останній місяць-два. На що слід звернути особливу увагу: у вас не повинно бути запізнень, відсутність на роботі має бути задокументовано відповідним чином, виконання обов’язків повинно чітко відповідати підписаним вами трудовим договором. Не підписуйте паперів не дивлячись, при відправленні у відрядження отримуйте посвідчення про відрядження.
  5. Якщо вас звільняють у зв’язку зі скороченням штату (п. 2 ст. 81 ТК РФ), то вам нема про що турбуватися. Ваш роботодавець зобов’язаний попередити вас про звільнення заздалегідь, запропонувати вам іншу роботу, визначити пільговиків, повідомити про скорочення в службу зайнятості і виплатити вам вихідну допомогу в розмірі кількох окладів при звільненні.
  6. Якщо вас хочуть звільнити з ліквідації підприємства, вас також повинні попередити про це не пізніше, ніж за 2 місяці до звільнення. Ви маєте повне право звільнитися достроково, отримавши на руки зарплату за ці самі 2 місяці в кишеню.
  7. Найбільш приємний для вас спосіб — звільнення за угодою сторін. Звільнення за згодою сторін відбувається відповідно до статті 77 ТК РФ, пунктом 1. При звільненні ви отримуєте грошову компенсацію. Розмір цієї компенсації буде обмежуватися вашої взаємною домовленістю з роботодавцем. Полягає письмову угоду, в якому прописується, коли ви будете звільнені і яку грошову компенсацію ви можете отримати.
  8. Якщо вас загрожують звільнити по 81 статті ТК РФ, не лякайтеся завчасно. Вас можуть звільнити при зміні власника підприємства (81 стаття, п. 4), якщо ви — генеральний директор, заступник генерального директора або головний бухгалтер. Вас можуть звільнити за невідповідність займаній посаді (81 стаття, п. 3). Тоді для вас повинні зібрати атестаційну комісію, яка придумає вам перевірочне завдання. Навіть якщо ви з ним не впораєтеся, відразу звільнити вас не можуть. Вам повинні запропонувати іншу посаду в даній організації.
  9. Якщо вас загрожують звільнити за п. 5 статті 81 ТК РФ, то ви регулярно не виконуєте свої трудові обов’язки. Пам’ятайте, для того, щоб вас звільнили, порушення повинні бути регулярними і без поважних причин. Крім цього, у вас повинні бути офіційно оформлені дисциплінарні стягнення.
  10. Вам також можуть пригрозити звільненням за прогул або запізнення по п. 6 статті 81 ТК РФ. Але це можливо тільки у випадку, якщо ви не представили жодних документів, чому були відсутні. Також не рекомендується регулярно спізнюватися, а от за одне запізнення строком менше ніж на 4 години вас ніхто звільнити не може. Більш екзотичні статті, за якими вас можуть звільнити, це «Розкрадання і розтрата» і «Втрата довіри». Вони пов’язані з задокументованими порушеннями матеріально відповідальних осіб або з порушеннями, здійсненими під впливом алкоголю або наркотиків.
  11. Навіть якщо вас все ж звільнили, ви маєте повне право продовжити боротьбу. Протягом місяця з моменту звільнення ви можете подати до суду на свого роботодавця. Також вам потрібно звернутися до трудової інспекції та простежити за тим, щоб при звільненні ви отримали трудову книжку з записом про звільнення, наказ про звільнення та накази про накладення стягнень (якщо вони були).

Зверніть увагу

1. Якщо ви не прийшли на роботу, обов’язково підтверджуйте поважність причини відсутності.

Корисні поради

- Якщо ви відчуваєте, що хмари згущуються, підтверджуйте кожен свій крок і рішення документально.

- Уникайте дисциплінарних стягнень.

- Виключіть запізнення.