Як дати привілеї


 

Офісні життя являє собою організм, що має свої особливості. Однією з них є виділення начальством одного зі співробітників за допомогою наділення його певними привілеями.



Інструкція

  1. Оплата мобільного зв’язку

    Підпишіть наказ про оплату всіх витрат корпоративного номера, оформленого на компанію і відданого у розпорядження співробітника. Такий крок дозволить йому істотно заощадити на телефонних розмовах, а вам — проявити свою турботу про важливе для компанії працівника.


  2. Розширена страховка

    Стандартний варіант корпоративного страхування для колективу зазвичай відрізняється від того, який надається начальству. Переведіть співробітника в список пануючих персон для отримання більш широкого спектру медичних послуг за рахунок фірми.


  3. Підписання зручних відпускних днів

    Складені графіки відпусток не завжди відповідають планам і бажанням працівників. Подаруйте важливого для вас співробітнику можливість вибрати відпускний період самостійно (зазвичай найбажанішими є літні місяці).


  4. Скорочення робочого дня

    За особливі заслуги перед компанією співробітник може отримати привілей у вигляді зменшення тривалості робочого дня. Дозвольте йому приходити на годину пізніше або залишати офіс на годину раніше (на його вибір). Підписання наказу в даному випадку обов’язково.


  5. Виділення окремого кабінету

    Про це мріють багато співробітників, але більшості з них доводиться працювати в єдиному офісі з панельними поділами.


  6. Можливість працювати поза офісом

    Деякі професії припускають роботу в інтернеті або просто за комп’ютером. Дозвольте співробітнику вибирати місце для виконання своїх посадових обов’язків самостійно. Нехай він проводить пару днів на тиждень вдома за умови якісного виконання і відсутності втрат в роботі для компанії.



Зверніть увагу

Давати привілеї треба з розумом, адже їх потрібно заслужити не тільки в ваших очах, а й очах громадськості. Привілейований співробітник, що не мають заслуг перед компанією, викличе обурення всього колективу.