Як дізнатися результати співбесіди

Як дізнатися результати співбесіди

Іноді буває так, що менеджер по персоналу обіцяє передзвонити після співбесіди і не передзвонює. Або ж вам здається, що ви пройшли співбесіду успішно, але не бачите підтвердження цьому. Результати співбесіди можна дізнатися за телефоном або інтернету, або ж, у деяких випадках, проаналізувавши хід співбесіди.

Інструкція

  1. «Ми вам зателефонуємо» — звичайна фраза, яка використовується менеджерами з персоналу по закінченні співбесіди. Як правило, вона говориться всім і сама по собі нічого не означає. Однак якщо менеджер не просто сказав вам «я подзвоню», а назвав приблизний день дзвінка, згадав, що керівництво зацікавилося вашою кандидатурою, ви можете вважати, що результат швидше за все буде позитивним. Тим більше ви можете так вважати, якщо в цілому з вами спілкувалися дружелюбно, а тест на професійні знання ви пройшли успішно.
  2. Якщо в призначений день менеджер з персоналу не дзвонить вам, це ще не означає, що співбесіда ви не пройшли. Тут велику роль відіграє людський фактор: можливо, у нього багато справ або він просто забув про дзвінок. На жаль, це трапляється. Тому в такому випадку варто почекати день і зателефонувати менеджеру самостійно. Не варто прямо запитувати його про те, чи пройшли ви співбесіду, можна просто поцікавитися, розглянута чи керівництвом ваша кандидатура, чи визначилася фірма з кандидатом на посаду. Якщо вам скажуть, що з кандидатурою ще не визначилися, попросіть подзвонити вам в будь-якому випадку — і в позитивному, і в негативному, або написати на e-mail. При відсутності дзвінка або листа протягом декількох днів повторіть дзвінок.
  3. Знаком того, що вас з великою ймовірністю беруть на роботу в компанії є видалення вакансії з сайту з пошуку роботи після фінального співбесіди з вами. Прийшовши додому, перевірте сайт: якщо вакансія давно не оновлюється або видалена, то, швидше за все, компанія визначилася як мінімум з кількома фінальними кандидатами. Якщо ж вакансію недавно обновили, то напевно компанія вирішила провести ще кілька співбесід з іншими людьми.
  4. Деяким здається, що самостійні дзвінки роботодавцям можуть виглядати надмірно настирливими. У більшості випадків роботодавці ставляться до них абсолютно нормально, оскільки вони чудово розуміють, що шукачі зацікавлені в роботі. Крім того, не всі менеджери з персоналу повідомляють кандидатів про те, що вони не пройшли співбесіду. Таким чином, кандидати нерідко марно чекають результатів, відмовляючись від інших пропозицій. Щоб не потрапляти в такі ситуації, краще дізнаватися результати співбесіди якомога швидше.