Як дізнатися трудовий стаж


 

У юридичній практиці виникають випадки, коли необхідно підтвердити і точно дізнатися трудовий стаж працівника. Основний упор при цьому робиться на трудову книжку, а також на інші документи.



Інструкція

  1. Визначення трудового стажу найпростіше зробити відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації № 516 від 11 липня 2002 року і Федеральним Законом № 255-ФЗ від 29 грудня 2006 року. Розрахунок проводиться на підставі записів, внесених до трудової книжки працівника, трудового договору (або його копії), інших документів, які можуть підтвердити факт роботи в тій чи іншій організації в певний проміжок часу.
  2. У тому випадку, якщо працівник, підрахунок трудового стажу якого виробляється, змінював прізвище, ім’я, по батькові, він повинен надати документ, що підтверджує ці дії. Дану довідку можна отримати в органах Записи актів громадянського стану населення.
  3. Уважно вивчіть всі записи в названих вище документах, які надав працівник. Випишіть дату початок виконання трудових обов’язків, а також дату їх припинення, наприклад, на підставі запису в трудовій книжці про звільнення, терміну закінчення дії трудового договору.
  4. У тому випадку, якщо в трудовому договорі або іншому документі відсутні точні дата і місяць прийняття на роботу, а також звільнення, за фактичну дату слід приймати 1 липня. Якщо ж вказаний тільки місяць, при розрахунку використовуйте 15 число зазначеного місяця. Тепер розрахуйте кількість днів на кожному місці роботи.
  5. Складіть отримані цифри всіх періодів роботи і вирахувати загальну тривалість стажу роботи працівника в календарних днях. Розділіть суму, на 30. Таким чином ви отримаєте кількість повних місяців трудового стажу працівника. Якщо ж розділити число років на 360, вийде кількість років трудового стажу.
  6. При підрахунку стажу для нарахування пенсії в стаж також включається час догляду за дитиною до трьох років, якщо ж дитина — інвалід, то термін збільшується до 16 років, а також період навчання в освітньому установа та інші періоди, визначені законодавством.