Як довести факт роботи

Як довести факт роботи

У судовій практиці часто зустрічаються справи, в ході розгляду яких необхідно довести наявність трудових відносин. Факт роботи в таких випадках може істотно змінювати суть процесу і відповідно, винесене рішення.

Вам знадобиться

- Копія трудової книжки;
- Трудовий договір;
- Паспорт.

Інструкція

  1. Спочатку, подаючи заяву, врахуйте, що термін давності за такого роду судочинства становить п’ять місяців. Після закінчення цього часу подавати позов доведеться в рамках окремого провадження, що додатково ускладнює процес і істотно збільшує термін винесення остаточного рішення.
  2. Факт роботи можна довести за допомогою запису відділу кадрів у трудовій книжці. Так як під час виконання службових обов’язків видавати її на руки заборонено, співробітник може запитати копію, яка в обов’язковому порядку завіряється, а відсутність запису про звільнення і є підставою вважати людину працюючим по теперішній час. Копія дійсна один день.
  3. Також доказом є трудовий договір, підписаний обома сторонами та скріплений «живими», тобто справжніми (не відксерокопіювати), печатками.
  4. Безсумнівним доказом є виписка про наявність і розміри відраховується фірмою ПДФО до пенсійного фонду, природно, якщо виплати були перераховані організацією.
  5. При відсутності цієї необхідної документальної бази факт трудових відносин потрібно підтвердити будь-якими документами, наприклад, різними напрямками (медичну комісію і т.д.), паперами, на яких стоїть особистий підпис (журнал обліку робочого часу), а також будь-яких відомостей про внутрішньоорганізаційні наказах і вказівок, які могли стати доступні лише при безпосередній роботі з ними.
  6. Незайвим буде заручитися свідченнями колег або клієнтів компанії, причому вони повинні бути готові підтвердити свої слова на судовому засіданні.
  7. Також допоможуть офіційні виписки від оператора власної стільникової компанії про мобільні з’єднаннях з роботодавцем, фірмою, клієнтами або іншими особами, дзвінки яким доводять трудову діяльність у фірмі.