Як довести трудові відносини

Як довести трудові відносини

Майже кожен стикався в проблемами на роботі і з звільненням. Щоб відчувати себе комфортно у відносинах з роботодавцем, необхідно вивчити трудовий кодекс, права та обов’язки, а також способи захистити себе від обману і шахрайства. Що робити, щоб довести трудові відносини?

Інструкція

  1. По-перше, що таке трудові відносини? Від правильного оформлення на роботу залежить ваше майбутнє, як працівника. Найважливіше — правильне складання документів про прийом на роботу. Про цих документах згадується у статті 65 трудового кодексу. При укладенні договору про вступ на роботу обов’язкові такі документи: паспорт, або документ, що засвідчує особу, трудова книжка, страхове свідоцтво, документ про наявність освіти, а також про отримання певної кваліфікації. У даній статті ТК РФ також згадується, що роботодавець не має права вимагати будь-які додаткові документи, а при першому прийомі на роботу трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем. Звичайно ж, при порушенні цих вимог суд буде на боці працівника. Але надання додаткової інформації, публікацій, рекомендацій та іншого, дасть вам перевагу при прийомі на роботу, хоч це і не передбачено законом. не забудьте, що договір перед підписанням слід уважно прочитати.
  2. Іноді може скластися ситуація, що роботодавець відмовляється від письмового оформлення договору. Щоб захистити себе, ви можете звернутися до суду. При цьому факт про трудові відносини необхідно довести. Зберіть показання свідків, а також документи, що підтверджують виконання вами трудових функцій. За законом трудовий договір повинен бути складений і підписаний протягом трьох днів після початку роботи. При прийомі на роботу вам повинні розповісти про правила внутрішнього розпорядку і так далі. Запам’ятайте, що прийом на роботу — це добровільна угода двох сторін. Якщо ви в чомусь сумніваєтеся, зверніться до фахівця. Поставтеся до підписання договору серйозно.
  3. У корені може відрізнятися прийом на роботу керівника, на відміну від рядового співробітника. Це пов’язано з його положенням у компанії. В даному випадку полягає цивільно-правовий договір, а також угоду про нерозголошення комерційної таємниці. Призначення керівника починається з підписання протоколу про призначення. Потім укладається трудовий договір, який дещо відрізняється від звичайного. Він укладається на певний строк, з проходженням випробування і так далі.