Як грамотно звільнитися


 

При звільненні бажано зберегти не лише нерви, але і дружні відносини з колегами і особливо з керівництвом. Можливо, з часом ви захочете навіть повернутися в організацію, і після правильного звільнення у вас напевно залишиться шанс це зробити.



Інструкція

  1. Не розповідайте нікому з колег про свій намір звільнитися до останнього моменту. Якщо в компанії дізнаються, що ви йдете, начальство може заздалегідь підібрати вам заміну. Це буде особливо неприємно, якщо ви ще не знайшли нового місця роботи. Крім того, колеги можуть влаштовувати вам стомлюючі і навіть образливі допити, а також розпускати неприємні чутки. Про ваше звільнення в першу чергу повинен дізнатися начальник, і то тільки тоді, коли ви будете готові піти.
  2. Постарайтеся не вступати в конфлікти з колегами і начальством. Звільняючись, люди іноді перестають слідкувати за своїми діями і висловлюють претензії, які довгий час тримали в собі. Робити цього не варто: хто знає, за яких обставин ви зустрінетеся в наступний раз.
  3. Не дозволяйте колегам і начальству дізнатися, що ви шукаєте нову роботу. Не викладайте своє резюме на відомі сайти, не займайтеся пошуком вакансій на робочому місці, а перед тим як подзвонити потенційному роботодавцю, переконайтеся, що це не ваш власний начальник.
  4. Коли вас будуть питати про причини звільнення, не треба говорити неприємних речей. Виберіть нейтральну причину: знайшли найкраще місце, хотіли б піднятися вище по кар’єрних сходах, підібрали роботу ближче до будинку і т.п. Але не розповідайте про конфлікти з колегами, дурості начальника, занадто низькій зарплаті, ненависної роботі і пр. Тоді, можливо, колишній керівник або колега навіть зможе допомогти вам у подальшому.
  5. Напишіть заяву правильно. Кращий варіант — розірвання договору за погодженням сторін, адже в цьому випадку ви отримаєте компенсацію. Але якщо начальник не згоден звільнити вас, пишіть заяву за власним бажанням, причому в двох примірниках. Другий примірник знадобиться вам, якщо через два тижні вимушеної відпрацювання керівник скаже, що не має наміру вас звільняти і ніякої заяви не підписував.