Як керувати жіночим колективом

Як керувати жіночим колективом

Хіба можна управляти жінками, вони ж вічно собі на умі! Чисто дамський колектив традиційно вважається важким навіть для досвідченого керівника. І примхливі вони, і з роботи норовлять піти раніше, домогтися від них трудових перемог здається нездійсненним завданням. Однак це можливо, потрібно лише оволодіти деякими прийомами.

Інструкція

  1. Для початку варто дізнатися сімейний стан всіх ваших підлеглих. У заміжніх і тих, хто не обтяжений шлюбними узами, зовсім різні стимули до роботи.
  2. Побудуйте графік роботи так, щоб співробітниці, які мають маленьких дітей, могли виконувати частину своїх обов’язків з дому. Запропонуйте їм гнучкий графік або дозвольте приходити на годину пізніше. Справа від цього, швидше за все, не постраждає. Зате ви перестанете дратуватися через вічних запізнень і зірваних строків здачі звітності.
  3. Незаміжні дами буквально горять на роботі, і ви побоюєтеся, вже не мітять вони у ваше крісло? Хваліть їх за старанність, поважайте їх працю і … завантажте додатковими обов’язками, заявивши, що довіряєте їм найважливішу частину роботи. Затяті кар’єристки оцінять вашу увагу, а на інтриги у них просто не залишиться сил і часу.
  4. Уважно вивчіть відносини в колективі, визначте неформальних лідерів і зробіть їх своїми союзниками. Продумайте систему посадових заохочень і покарань, узгодьте її з найбільш активними співробітницями. Вони повинні розуміти, що збираються разом не тільки для того, щоб обговорювати серіали в курилці. Не давайте їм забути, що ви — суворий начальник.
  5. Придумайте ідеї для загального дозвілля. Після роботи можна відправитися в клуб або на природу, не нехтуйте неформальним спілкуванням, але — строго після завершення робочого дня. Таким чином ви дасте зрозуміти, що ніщо людське вам не чуже, але справі час, а потісі — годину. І розслаблятися варто не замість роботи, а після неї.
  6. Щоб погасити конфлікти, вникати в них. Це неприємно, але необхідно. Інакше ви ризикуєте стати жертвою політики замовчування. «А нашому начальнику все одно», — хай такого про вас ніколи не говорять. Ви повинні володіти ситуацією, щоб нею керувати.
  7. Таким чином, головне в керівництві жіночим колективом — людський підхід. Залиште жінкам право бути жінками. З часом ви переконаєтеся, що підлеглі вам дами — прекрасні співробітники, а знайти з ними спільну мову не так вже й складно.