Як контролювати персонал

Як контролювати персонал

Контроль є невід’ємною частиною управлінської діяльності завідувача дитячого садка. Він дозволяє відстежувати якість освітніх послуг у ДНЗ, а також всієї діяльності в цілому.

Інструкція

  1. Контрольна діяльність адміністрації дошкільного закладу повинна бути приведена в систему. Тільки тоді він стане доцільним і результативним. Безсистемний підхід до контрольної діяльності, її періодичність знизять якість освітнього процесу. Крім того, це негативно позначиться на психологічному стані колективу.
  2. Вся контрольна діяльність повинна бути спланована. Контроль є частиною річного плану дошкільного закладу. Разом з іншими розділами план контролю на рік доноситься до відома педагогів на першому педагогічній раді в навчальному році. Крім того, контроль також прописується в плані на поточний місяць.
  3. Для проведення контролю необхідно скласти положення про контрольної діяльності, яке є локальним актом ДОУ. На підставі цього акта розробляється положення на кожен вид контролю (адміністративний, персональний, фронтальний, індивідуальний і т.д.). У ньому вказуються терміни проведення контролю, об’єкт контролю, хто контролює, форма звітності.
  4. Для кожного виду контрольної діяльності розробляються карти контролю. У них закладаються всі критерії оцінки контрольованого об’єкту, оціночна шкала, висновки і пропозиції. Після контролю діяльності педагога він повинен поставити в карті свій підпис у тому, що він згоден чи не згоден з оцінкою його діяльності, висновками та пропозиціями.
  5. Для проведення контролю необхідно залучати медичний персонал, фахівців з вищою кваліфікаційною категорією. В окремих випадках, коли необхідно відстежити якість приготування їжі на харчоблоці, допустимо запрошення батьків вихованців. Після закінчення контролю всі його результати заносяться у довідку про контроль. Вона також відображає всі зроблені висновки і пропозиції.
  6. Результати контролю повідомляються педагогам. В окремих випадках, при негативних результатах, інформація співробітнику повідомляється в індивідуальному порядку.