Як міняти роботу

Як міняти роботу

Зміна роботи в наш час — процес неминучий. Фахівці рекомендують переходити з однієї компанії в іншу не рідше, ніж раз на п’ять-сім років. Але краще шукати нового роботодавця при живому поточному, ніж йти в нікуди.

Інструкція

  1. Перш ніж приступати до пошуку роботи, дайте відповідь собі на такі питання: чим вас не влаштовує поточна робота, чого ви чекаєте від нової, ніж готові поступитися заради цього, а чим — ні. Відповіді дозволять вам сформулювати вимоги до потенційного роботодавця і заощадити час, відразу відсіваючи явно невідповідні пропозиції.

    Адже ви не просто шукаєте роботу, а вибираєте. До того ж джерело доходу і сфера докладання зусиль у вас є, і якщо щось міняти, то тільки в кращу сторону.
  2. Технологія пошуку роботи точно така ж, як і в будь-який інший ситуації: моніторинг вакансій на цікавлять позиції по всіх можливих джерел (ЗМІ, сайти з пошуку роботи, соціальні мережі та професійні спільноти, знайомі тощо), розсилка резюме, телефонне спілкування з представниками можливих, роботодавців, співбесіда, тестування професійних здібностей, демонстрація портфоліо і пр.

    Єдине застереження — свій намір змінити роботу краще не афішувати, поки не отримаєте конкретної пропозиції. Хоча кріпосне право скасовано більше 100 років тому, не всіх керівників це влаштовує.
  3. Але ось пропозиція отримано, і залишається ще один відповідальний момент — повідомити про своє рішення поточному роботодавцю. Зробіть це максимально дипломатично, дайте зрозуміти, що нічого особистого, але умови праці в іншому місці об’єктивно для вас краще.

    Ідеальний варіант, якщо на новину реагують спокійно і ви розлучаєтеся мирно. Дайте зрозуміти, що готові завершити всі поточні справи, ввести в курс справи того, хто вас замінить.

    При надходженні зустрічного пропозиції більш вигідних умов на поточній роботі подумайте: може бути старий друг краще нових двох.

    Якщо ж роботодавець відверто нахабніє, стійте на своєму і домагайтеся звільнення: закон на вашому боці.

Зверніть увагу

Якщо ваша робота носить проектний характер, догляд ключового фахівця в розпал роботи над черговим проектом, швидше за все, розцінять як зрада. І цілком справедливо.