Як можна викликати з відпустки


 

Відповідно до Трудового кодексу роботодавець може викликати співробітника з відпустки, але відгук допускається лише за згодою самого працівника. Дані дії повинні бути оформлені документально, в іншому випадку це буде порушенням трудового законодавства.



Інструкція

  1. Відповідно до статті 125 Трудового кодексу, дострокове переривання відпустки може бути здійснено лише за згодою самого працівника. Виходячи з цієї умови, ви повинні отримати від працюючої людини позитивну відповідь, виражений його підписом у повідомленні. Складіть лист на адресу працівника. У ньому вкажіть причини, що спричинили необхідність його присутності на робочому місці. Також в повідомленні ви можете прописати і дату закінчення відпустки.
  2. Оформіть розпорядчий документ — наказ. Обов’язково вкажіть причину (наприклад, виробнича необхідність), П.І.Б. і посаду працівника, дату повернення до роботи. У документі напишіть і ті умови, які ви згодні виконувати в ситуації, що склалася, наприклад, ви можете прописати, що надасте невикористану частину щорічної відпустки у зручний для працівника час або замініть її грошовою компенсацією. Підпишіть наказ і віддайте на підпис працівникові, після цього поставте печатку компанії.
  3. В особовій картці співробітника поставте позначку про те, що відпустка була достроково перерваний. Не забудьте віддати наказ у бухгалтерію для подальшого розрахунку заробітної плати і заповнення табеля обліку робочого часу.
  4. Підкоригуйте графік відпусток. Можливо, він зрушить. Ви повинні отримати від співробітника заяву про те, що він виходить на роботу. Цей документ навіть необхідним у тому випадку, якщо присутній підпис працівника на повідомленні.
  5. Пам’ятайте, що відкликання можна здійснювати стосовно не всіх категорій працівників, наприклад, викликавши з відпустки вагітну жінку, ви ризикуєте «нарватися» на великий штраф. Дана умова стосовно і для неповнолітніх працівників, пенсіонерів за віком, інвалідів, а також людей, зайнятих роботою з шкідливими умовами праці.