Як можна звільнити людину з роботи


 

Розірвання трудового договору — цілком нормальне і часте явище в процесі трудової діяльності. Порядок та обов’язки сторін при таких ситуаціях прописані в Трудовому кодексі РФ (глава 13 ТК РФ). Існує ряд підстав, по яких відбувається розірвання відносин між роботодавцем і наймачем.



Інструкція

  1. Звільнення співробітника може відбуватися за його ініціативою. Для цього працівник повинен написати на ваше ім’я заяву про звільнення. У ньому він повинен вказати, що це відбувається за власним бажанням. Заява реєструється в журналі вхідної кореспонденції, після чого потрапляє вам на руки. З дня підписання заяви працівник повинен пропрацювати в компанії ще 14 днів.
  2. Якщо ви уклали з співробітником строковий договір, тобто на певний час, термін закінчення документа і буде вважатися звільненням. Але ви як роботодавець повинні повідомити співробітника про припинення трудових відносин за три дні.
  3. У тому випадку, якщо строковий трудовий договір був укладений на час відсутності основного працівника, звільненням вважатиметься дата виходу основного фахівця на роботу.
  4. Звільнення може відбуватися і з ініціативи самого роботодавця, але для цього потрібні вагомі причини. Наприклад, якщо ви плануєте скорочення штату у зв’язку з поганим фінансовим станом компанії, повідомте про це працівника за два місяці до вступу наказу в силу. Розірвання трудового договору повинна здійснюватися тільки в тому випадку, якщо скорочення фактично підтверджено. Для цього складіть наказ, затвердіть новий штатний розклад. Зауважте, що існують категорії працівників, до яких скорочення не може бути застосовано, наприклад, щодо вагітних жінок і мам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років.
  5. Ви можете звільнити співробітника внаслідок порушення умов договору або іншого локального акта. Наприклад, працівник систематично не з’являється на роботу. В цьому випадку вам потрібно скласти акт про порушення трудової дисципліни і підписати його у співробітника. Якщо він відмовляється, зафіксуйте це.

Корисні поради

При будь-якому підставі для звільнення ви повинні скласти наказ і підписати його у співробітника.