Як можуть звільнити з роботи при випробувальному терміні


 

Під випробувальним терміном розуміють певний часовий відрізок, протягом якого працівник проявляє всі свої професійні якості. Трапляється й так, що співробітник не справляється, і його звільняють.



Інструкція

  1. Оформляючи трудовий договір з новими працівниками, підприємці досить часто прописують в них умову про проходження певного строку, за підсумками якого буде зрозуміло, чи здатний співробітник працювати в даній організації. Наявність або відсутність випробувального терміну має обумовлюватися обома сторонами перед підписанням договору. Але найчастіше цього не відбувається, а претендент заповнює типове угоду, в якій заздалегідь прописані всі умови, в тому числі і випробувальний термін.
      
  2. Як правило, термін, протягом якого працівник перебуває у проміжному положенні між повноцінним співробітником і безробітним, становить від 30 до 90 днів. У тому випадку, коли угода між роботодавцем і здобувачем укладається на термін до півроку, то вас не мають права тримати на випробувальному терміні більше двох тижнів.
  3. Звільнення під час випробувального терміну буде законним протягом перших тижнів стажування, причому вас повинні попередити про це письмово і не пізніше ніж за 5 днів до її закінчення. Звертайте увагу на дати стажування, які вказує роботодавець, і прийменники звільнення. Найчастіше власників підприємств не влаштовують часті періоди відсутності працівника на робочому місці, і їх мало хвилюють ваші проблеми в особі хвороби, сесії у ВНЗ і т.д. Якщо не хочете бути звільненими за подібною причини, то відразу ж запасіться терпінням і доведіть начальству, що ви здатний працівник, який завжди справляється зі своїми справами незалежно від ситуації.
  4. Якщо все ж роботодавець вирішив вас звільнити, він не зможе це зробити в той період, поки ви знаходитесь на лікарняному або ж у відпустці. Крім того, ви можете оскаржити задовольняють вас рішення в судовому порядку, але для цього треба мати доказову базу, і тоді Феміда буде на вашому боці.
  5. Якщо ж це ви зрозуміли, що дана посада вас не влаштовує, в період випробувального терміну ви можете звільнитися в будь-який момент, але попередити начальство необхідно за три доби. Вам не доведеться відпрацьовувати два тижні, і роботодавець повинен вчасно розрахуватися з вами і видати вам ваші документи.