Як найняти іноземця на роботу


 

Процедура оформлення на роботу іноземця, якому не потрібна віза для в’їзду в РФ, має ряд обов’язкових нюансів, ігнорування яких загрожує для роботодавця штрафами. Вона залежить від того, сам іноземець вирішує проблему постановки на міграційний облік і отримання дозволу на роботу, або ж ці турботи лягають на плечі роботодавця. В інтересах наймача також простежити за дотриманням іноземцем ряду формальностей вже після отримання дозволу та оформлення його в штат.



Інструкція

  1. Якщо ви забезпечуєте іноземця житлом (або місцем постановки на міграційний облік), ви повинні поставити його на облік протягом трьох днів з моменту прибуття. Для цього потрібно звернутися до територіального органу ФМС, обслуговуючий роботодавців іноземців, з паспортом майбутнього працівника (при відсутності в ньому російської версії буде потрібно нотаріальний переклад документа на російську) і його міграційної картою. Термін дії паспорта при цьому повинен бути не менше 6 місяців.
  2. Закон дозволяє роботодавцю як взяти оформлення дозвіл на роботу для іноземця на себе, так і доручити його самому працівникові, якщо той, звичайно, в змозі це зробити (для мігрантів, які претендують на робочі вакансії, це може виявитися проблемою через погане знання російської мови ). Звертатися треба в територіальний орган ФМС, який поставив іноземця на облік з його паспортом, нотаріальним перекладом при необхідності, квитанцією про оплату держмита, фотографією заявника і заповненим і підписаним заявою встановленої форми. Бланк заяви та реквізити для оплати держмита можна отримати в підрозділі ФМС або знайти в інтернеті.
  3. Дозвіл на роботу робиться протягом 10 днів. Після того як воно буде готове, ви маєте право оформляти з іноземним здобувачем трудові відносини. Однак врахуйте, що, якщо термін дії цього документа більше 90 днів (зазвичай оформляють на рік), він повинен протягом місяця пройти медогляд і принести в ФМС відповідну довідку. Перелік установ, які йому слід відвідати, та їх адреси представлені у відкритому доступі в підрозділах ФМС. У ваших інтересах простежити, щоб іноземець пройшов цю процедуру у визначений термін. Інакше його дозвіл буде анульовано, і працівник відразу стане нелегалом зі всіма витікаючими правовими наслідками для вас і для нього.
  4. Після укладення з іноземцем трудового договору ви також зобов’язані повідомити про його наймання ФМС, Центр зайнятості населення та податкову інспекцію. Бланки повідомлень з відривними талонами ви можете отримати в цих організаціях. Повідомити ФМС про найм іноземця можливо також поштою.

Зверніть увагу

Якщо ви ставите іноземця на міграційний облік на своїй території, обов’язково візьміть у нього копію відривного талона. Часто буває, що, отримавши його на руки, іноземець незабаром втрачається. Наприклад, знаходить і приймає більш вигідну пропозицію. В цьому випадку ви зобов’язані протягом двох днів повідомити ФМС про його виїзд з місця постановки на міграційний облік. За порушення передбачається штраф.
Ви також зобов’язані повідомляти ФМС про кожного виїзді зареєстрованого на вашій території іноземного працівника за межі РФ, в тому числі у відпустку, на вихідні, в відгул, через хворобу. Після повернення він повинен ставати на міграційний облік заново.