Як написати характеристику для нагороди

Як написати характеристику для нагороди

Якщо керівництво вашого підприємства або вищестоящої організації прийняло рішення про необхідність заохочення співробітника або керівника будь-якої державної або відомчою нагородою, в пакет необхідних документів обов’язково має увійти характеристика з місця роботи. Ця характеристика може бути написана на окремому аркуші або в тексті клопотання на нагородження.

Інструкція

  1. Оформлення будь нагороди, що має галузеве, муніципальне або державне значення, регламентується спеціальним документом. Вивчіть положення про ту нагороду, до якої ваше підприємство представляє свого співробітника. Ці положення існують навіть на почесні грамоти, якими нагороджують працівників галузеві міністерства, адміністрації муніципальних утворень.
  2. Якою б не була уніфікована форма характеристики, існують вимоги до її заповнення. Врахуйте, що найменування посади і місця роботи працівника, представляється до нагородження, повинні в тексті характеристики зазначатися повністю без використання скорочень.
  3. Державні нагороди, якими вже був відзначений співробітник, перерахуйте з повним їх найменуванням і року отримання. Нагороди галузевих міністерств і відомств, громадських організацій, федеральних агентств вкажіть окремим пунктом.
  4. У розділі характеристики, присвяченому трудової діяльності нагороджуваного, всі організації та займані ним посади перерахуйте в суворій відповідності із записами у трудовій книжці, окремим рядком із зазначенням місяця й року, коли він влаштувався на роботу і був звільнений з неї. Останній запис про теперішньому місці роботи повинна відповідати тій, що вказана в заголовних відомостях.
  5. Текст характеристики Розмістити компактно, її обсяг не повинен перевищувати однієї сторінки. Зазвичай, якщо інші вимоги не вказані в положенні про цю нагороду, використовуються шрифти розміром 12 або 14.
  6. В основному розділі характеристики на нагородження докладно відобразіть характер і ступінь заслуг працівника перед державою, муніципальним освітою або галуззю. Приділіть особливу увагу останнім п’яти років його діяльності. Ступінь заслуг повинна відповідати статусу тієї нагороди, до якої ви його уявляєте. Посадові обов’язки, виконувані працівником, не є приводом для нагородження, і не допускається вказувати їх у якості заслуг. До таких належать певні видатні результати його праці.
  7. Факти заохочення працівника регіональними та відомчими нагородами відобразіть в заключній частині характеристики із зазначенням дати нагородження.