Як написати характеристику для нагородження

Як написати характеристику для нагородження

Якщо керівництвом підприємства прийнято рішення про нагородження працівника, співробітникам відділу кадрів або його безпосередньому начальнику необхідно написати характеристику на даного співробітника. Хоча текст цього документа складається у довільній формі, основні правила його написання все ж існують.

Інструкція

  1. Якщо характеристику доручено написати безпосередньому начальнику даного співробітника, то для цього потрібно запросити у відділі кадрів всю необхідну інформацію та відомості про нагородження та заохочення.
  2. У характеристиці для нагородження необхідно акцентувати увагу на професійних і ділових якостях працівника. Для її складання можна використовувати пакет документів, підготовлений до останньої атестації. Характеристика є офіційним документом, тому оформлюється відповідно до ГОСТ Р 6.30-2003, в якому обумовлюються вимоги до робочої документації.
  3. Розбийте текст характеристики на кілька структурних блоків, логічно пов’язаних між собою. Почніть писати її з заголовка, в якому після слова «характеристика» вкажіть прізвище, ім’я та по батькові працівника, займану ним посаду.
  4. Коротенько напишіть дані його анкети, вкажіть у ній рік і місце народження, навчальні заклади які були їм закінчені і ті спеціальності, які були отримані в процесі навчання. У кількох словах відобразіть його трудову діяльність до того, як він поступив на роботу на ваше підприємство і сімейний стан.
  5. Основний текст характеристики для нагородження повинен містити опис ділових і професійних якостей співробітника. Відобразіть в ній всі етапи кар’єри співробітника на даному підприємстві, з якого року і на яких посадах він працював. Опишіть коло питань, які він вирішував в силу своїх професійних і посадових обов’язків.
  6. Вкажіть проекти, в здійсненні яких він брав участь. Розкажіть про той внесок, який вніс цей співробітник у становлення вашого підприємства і в ті досягнення і трудові перемоги, якими воно пишається. Відобразіть, яким чином було відзначено і заохочено це участь.
  7. Розкажіть про те, як розвивався співробітник в професійному плані, яке додаткове освіту здобув, і які курси підвищення кваліфікації і в якому році закінчив. Перерахуйте наукові праці, якщо вони є, відзначте, в яких конференціях і професійних оглядах брав участь нагороджуваного.
  8. Дайте оцінку особистим якостям претендента на нагородження, відзначте його комунікабельність, авторитет у трудовому колективі, порядність, працьовитість, цілеспрямованість і сумлінність.
  9. Вкажіть у характеристиці, з якого приводу планується нагородження співробітника.