Як написати характеристику менеджера


 

Професія менеджера в різних сферах діяльності сьогодні досить затребувана. Однак кількість охочих отримати подібну посаду, як правило, набагато вище наявних на трудовому ринку вакансій. Грамотна характеристика менеджера не тільки допоможе оцінити рівень його роботи, але і стане відмінним доповненням до його резюме.


Вам знадобиться

— особиста справа менеджера.

Інструкція

  1. Розгляньте професійні якості менеджера. Даний пункт характеристики розділіть на 2 етапи. По-перше, перерахуйте навички, які входять в перелік стандартних вимог до даної професії. По-друге, зупиніться на тих здібностях, які властиві характеризуєтьсябраком вами менеджеру і вигідно відрізняють його від аналогічних фахівців.
  2. Перерахуйте досягнення менеджера. Бажано не просто називати їх, а висловлювати в конкретних цифрах. Це може бути збільшення обсягу продажів, відсоток виконання плану, кількість залучених клієнтів. При цьому обов’язково згадайте і не піддаються цифровому висловом показники, які мали істотний вплив на роботу організації, наприклад, завоювання нового ринку або успішне проведення акції по стимулюванню збуту.
  3. Зупиніться на особистих якостях і захоплення працівника. Намагайтеся уникати банальних формулювань. Якщо ви добре знаєте фахівця, назвіть найбільш яскраві його особливості. Наприклад, якщо менеджер захоплюється іноземними мовами і сприяв організації корпоративного навчання для всього колективу, це може стати лише додатковим плюсом в його професійній характеристиці.
  4. Навіть якщо у вас суто позитивне ставлення до менеджера, обов’язково зупиніться на його слабких сторонах. Це дасть самому працівникові поштовх для самовдосконалення, а його майбутньому роботодавцю — можливість скорегувати функціонал і вірно розподілити завдання. В даному розділі доцільно перерахувати свої рекомендації та побажання.

Зверніть увагу

Цілком можливо, у вас залишилося негативне враження про менеджера. Не варто писати негативну характеристику в даному випадку. Дотримуйтеся нейтрального формату. Дайте працівнику можливість виправитися і вирости професійно.