Як написати характеристику на керівника

Як написати характеристику на керівника

Найчастіше керівники складають характеристики своїх підлеглих, однак, бувають і випадки, коли від вас потрібно написати характеристику на свого начальника. Яким же чином вона складається? Які пункти вона повинна в себе включати? Як написати об’єктивну характеристику на керівника, щоб згодом не зіпсувати з ним відносини?

Інструкція

  1. Отже, характеристика являє собою офіційний документ, який закріплюється підписом і печаткою. Характеристика може пред’являтися в різні інстанції, тому дуже важливо її грамотно оформити. Починається характеристика з великої частини. Спершу ви вказуєте назву документа (Характеристика), а потім уточнюєте, на кого саме складена дана характеристика. Приміром,

     ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Керівника відділу кадрів ЗАТ «Будмонтаж»

    Курочкіна Івана Станіславовича

    Головна частина оформляється по центру, причому необхідно вказати посаду, назву організації та повне ПІБ людини, на яку пишеться характеристика.
  2. Наступна частина характеристики керівника повинна включати в себе його анкетні дані. Необхідно вказати прізвище, ім’я, по батькові, дату народження начальника. Крім того, варто вказати, з якого часу він займає поточну посаду в організації. Після анкетних даних іде найважливіша і об’ємна частина характеристики — оцінка трудової діяльності керівника. У цій частині слід дати характеристику трудової діяльності вашого начальника, причому оцінка ця повинна бути максимально об’єктивною і коректною. Ви можете перерахувати, які проекти були проведені під керівництвом цієї людини, які позитивні зміни відбулися в організації під його керівництвом.
  3. Наступна частина характеристики керівника включає в себе оцінку його ділових і особистісних якостей. Ділові якості керівника проявляються в його компетентності, професійності і досвіді. Ви можете дати оцінку того, як ваш начальник справляється зі своїми керівними функціями, як планує роботу колективу та здійснює контроль за співробітниками. До особистісних якостей відносяться його психологічні якості, комунікабельність, толерантність, вміння знайти спільну мову з підлеглими та інше.
  4. В кінці характеристики необхідно підвести підсумок — чи вважаєте ви, що ваш начальник володіє всіма необхідними якостями керівника? Як ставляться до його діяльності інші підлеглі? Пам’ятайте, що в характеристиці не допускаються образливі вирази і суб’єктивні оцінки, не підкріплені фактами. Завершивши характеристику, не забудьте вказати своє прізвище, ініціали та посада в даній організації. Під ім’ям ставиться підпис і печатку (якщо необхідно). Зазвичай характеристики складаються у двох примірниках — одна копія подається за призначенням, а друга залишається в архіві організації.