Як написати характеристику на лікаря

Як написати характеристику на лікаря

Непросто написати повну і неупереджену характеристику на свого підопічного, особливо в лікарському колективі. Керівнику необхідно дати відгук про роботу підлеглого, правильно розставивши акценти, розгорнуто оцінивши ділові, психологічні і моральні якості його як працівника.

Інструкція

  1. Пишіть характеристику в довільній формі від третьої особи, виділивши в ній кілька смислових пунктів. У першому блоці вкажіть П.І.Б. лікаря, дату його народження та займану посаду, а також отримана освіта і раннє займані посади, тобто надайте повні відомості про трудову діяльність працівника. У другому абзаці вкажіть особистісні риси медика, в третьому — висновок і мета характеристики. Пам’ятайте, що правильно підібрана лексика допомагає зробити необхідний ефект. Тому не використовуйте при складанні подібних документів такі слова: «погано», «провал», «паніка», «помилка», «жахливо», «ненависть» і «проблема».
  2. Кваліфікує професійну компетентність доктора за наступними критеріями: досвід роботи і професіоналізм, володіння навичками і вміннями в рамках спеціальності, знання основ невідкладної допомоги, сприйнятливість до навчання, у тому числі здатність до самоосвіти, знання нормативних документів, своїх прав та обов’язків.
  3. Опишіть працездатність лікаря, відзначивши його активність, своєчасність виконання розпоряджень, ефективність роботи, відповідальність, вміння планувати особистий час і діяти у форс-мажорних ситуаціях.
  4. Резюмує ділові боку фахівця, а саме талант керувати підлеглими і середнім медичним персоналом, майстерність у врегулюванні конфліктних ситуацій, знання аспектів планування роботи свого відділення і організації взаємозв’язку з іншими підрозділами і службами клініки.
  5. Дайте оцінку особистісних якостей ескулапа, приділивши особливу увагу дотриманню їм деонтології та виробничої етики. Тут слід вказати уважність до пацієнтів, доброзичливість у відношенні з колегами, рівень стресостійкості, комунікабельність, а також особливості темпераменту, емоційно-вольової сфери і ступінь конфліктності.