Як написати характеристику на підприємство

Як написати характеристику на підприємство

Складання характеристики підприємства безпосередньо залежить від мети написання, якою може бути розробка стратегії розвитку організації, формування у інвестиційних осіб подання про фірму, визначення ефективності роботи персоналу і т.д. Яка схема такої характеристики?

Інструкція

  1. На бланку підприємства дайте його коротку історичну довідку. Тут можна вказати дату заснування, початкові завдання, структуру, основні етапи розвитку організації, відзначити відповідальних і сумлінних працівників, перерахувати державні нагороди, почесні грамоти і оголошені подяки співробітникам.
  2. Вкажіть організаційно-правової форми власності (муніципальна, індивідуальна, державна, відкрите акціонерне товариство, акціонерне товариство закритого типу, об’єднання з філіями тощо).
  3. Перелічіть і проаналізуйте всі види діяльності підприємства. Залежно від її напрями виберіть основні положення аналізу. Наприклад, підприємство спеціалізується на продажу оргтехніки та надає послуги з її доставки та встановлення приватним та юридичним особам, тобто є багатопрофільним. Опишіть весь асортимент товарів і послуг (продаж комп’ютери, принтери, факси, засоби зв’язку, ремонт комп’ютерів, доставку всіх видів оргтехніки, установка програм і т.п.). В аналіз увійдуть вивчення попиту, конкурентоспроможності товару, фінансової сторони цих видів діяльності і т.д.
  4. Опишіть цілі, завдання і масштаби діяльності підприємства на момент написання характеристики. Для цього вам необхідно охарактеризувати зовнішні фактори (наприклад, вивчити ринок збуту), а також специфіку послуг і товарів.
  5. Розгляньте структуру штату працівників. Охарактеризуйте організаційну структуру управління підприємством: категорії персоналу, зайнятого в організації, і їх ієрархію (керівники, службовці, фахівці і т.д.), методи управління колективом (технологія пошуку персоналу, методики проведення співбесід, тестувань кандидатів на вакантні посади, знайомство з посадовими обов’язками, управління мотивацією персоналу і т.д.), а також оціните рівень кваліфікації працівників і плинність кадрів.
  6. Вкажіть дату складання. Поставте підпис і його розшифрування.