Як написати характеристику з місця роботи

Як написати характеристику з місця роботи

У наш час характеристика з місця роботи давно не відіграє такої ролі, як в радянський період. Одна з небагатьох сфер, де цей документ як і раніше може бути значущим — при видачі її для суду на обвинуваченого у вчиненні кримінального злочину. А від цього у нас не застрахований, на жаль, ніхто. Навіть бездоганне законослухняність часом не може служити стовідсотковою гарантією.

Вам знадобиться

- Комп’ютер;
- Фірмовий бланк;
- Принтер;
- Авторучка;
- Печатка організації.

Інструкція

  1. Цей документ складається на фірмовому бланку організації і починається з назви і згадки прізвища, імені та по батькові людини, якій дається:

    «ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Іванова Петра Васильовича »
  2. Далі йдуть відомості про час роботи людини в організації і займаних ним посадах.

    Наприклад: «Іванов Петро Васильович працював в ТОВ« Роги і копита »в період з 21 квітня 2006 по 14 вересня 2008, в тому числі з 21 квітня 2006 по 1 січня 2007 на посаді менеджера з продажу відділу роботи з приватними клієнтами , з 01 січня по 08 червня 2007 року — старшого менеджера з продажу відділу роботи з приватними клієнтами, з 08 червня 2007 по 1 січня 2008 — начальника відділу роботи з приватними клієнтами та з 01 січня по 14 вересня 2008 року — заступником начальника комерційної служби . З 14 вересня 2008 року Іван П.В. був звільнений за власним бажанням.

    Якщо людина ще працює в компанії, вживається, де треба, формулювання «по даний час».
  3. Далі варто переходити до частини, власне, характеризує колишнього (або справжнього) працівника: «За час роботи в ТОВ« Роги і копита »Іванов П.В. зарекомендував себе … »

    Тут треба враховувати, що характеристика може бути прийнята до уваги суду спершу при вирішенні питання про укладення обвинуваченого під варту до закінчення слідства, а згодом при найгіршому розкладі — про призначення більш м’якого або суворого покарання з передбачених відповідною статтею Кримінального кодексу РФ. А якщо суд не врахує позитивні характеристики за місцем роботи, це можна буде використовувати при оскарженні її рішень.
  4. У першому випадку головною підставою для поміщення в слідчий ізолятор часто стає побоювання, що підозрюваний чи обвинувачений сховається від слідства. Тут вирішальне значення може мати документальне підтвердження обов’язковості людини, суворого дотримання їх в період роботи корпоративним нормам і правилам (що можна розцінити як свідчення про законослухняності), високого почуття відповідальності і под.
  5. Наприкінці логічно буде зробити висновок про те, як можна охарактеризувати людину в цілому.

    Наприклад: «На підставі вищевикладеного можу охарактеризувати Іванова П.В. ПОЗИТИВНО ».

    Під характеристикою ставиться підпис керівника організації або виконуючого його обов’язки, або іншого заміщає особи. Підпис безпосереднього начальника в крайньому випадку припустима, але виглядає менш переконливо.

    Оскільки документ готується для суду, фірмового бланка та підписи недостатньо, потрібно завірити печаткою.

Корисні поради

Якщо підстав для позитивної характеристики немає, можна тактовно відмовити в її видачі. Суд, що виходять від якого документи ігнорувати собі дорожче, навряд чи буде робити запити про характеристики на минулі і поточні місця роботи фігуранта у справі. Більше вірогідності, що збором документів займеться сам обвинувачений чи підозрюваний. Або ж його рідні, знайомі, адвокат.