Як написати характеристику з місць робіт для судів


 

Буває так, що в ході виконання судового провадження суд може зажадати характеристику на відповідача з місця роботи. Зазвичай вона надається з останнього місця роботи. Але в тому випадку, якщо громадянин тільки недавно працює в організації, написати характеристику можна з декількох місць робіт-з останньою і тією, де він трудився перед цим. Кожна характеристика пишеться окремо і повинна бути підписана керівниками різних організацій.



Інструкція

  1. Пишіть характеристику за зовнішнім запитом із суду на бланку вашого підприємства. На ньому обов’язково повинно бути зазначено його повне найменування, поштова адреса і контактні телефони.
  2. В даному випадку адресна частина в характеристиці буде відсутній. Відразу під «шапкою» бланка напишіть з великої літери слово «Характеристика» і напишіть прізвище, ім’я та по батькові працівника, на якого вона пишеться.
  3. У першій частині характеристики після слів «Дана на» і згадки прізвища та ініціалів працівника напишіть його анкетні дані, якого він року народження, чи є громадянином РФ, з якого року працює або працював на вашому підприємстві, на якій посаді.
  4. Напишіть про те, що входило чи входить в його обов’язки, і про те, яким чином він ставився або відноситься до них, наскільки сумлінно і якісно він виконував доручену роботу, чи відчував свою відповідальність за неї. Якщо у нього були нагороди за успіхи у праці або за впроваджені раціоналізаторські пропозиції, не забудьте згадати і ці факти.
  5. Якщо співробітник проходив навчання, відвідував тренінги, отримував додаткову освіту, то це теж відобразіть в характеристиці, відзначивши його прагнення до знань і розширення своїх можливостей.
  6. Основну частину характеристики присвятіть його особистим якостям і взаєминам з колективом підприємства. Відзначте, наскільки він користувався авторитетом у колег, визнавали вони його лідерство, поважали чи ні. Непогано, якщо він займався громадською роботою, був організатором, виявляв ініціативу. Розкажіть і про це.
  7. В кінці характеристики напишіть, що вона дана для надання за запитом суду. Підпишіть її безпосереднім керівником працівника, керівником підприємства і завізує у начальника відділу кадрів.

Корисні поради

Суд більшою мірою цікавлять не виробничі успіхи вашого співробітника, який виступає в якості обвинуваченого чи відповідача, а його особисті, людські якості. Тому буде правильно, якщо скласти текст характеристики буде доручено безпосередньому керівнику цього працівника.