Як написати колективний договір

Колективний договір — це документ, укладений між власником або адміністрацією підприємства і трудовим колективом. Він може бути підписаний у головної організації, а також у її філіях та інших відокремлених структурних підрозділах.

Вам знадобиться

- Згода трудового колективу, представленого профспілкою, і роботодавцем.

Інструкція

1. Стаття 41 Трудового кодексу РФ дозволяє сторонам самостійно визначати зміст і структуру колективного договору. Оформленням колективного договору займається створений на підприємстві профспілка.
2. Складаючи колективний договір, вкажіть у ньому форми, розміри і системи оплати праці, механізм регулювання заробітної плати з урахуванням зростання цін та інфляції, оплату витрат на відрядження, робочий час і час для відпочинку, надання та тривалість відпусток, поліпшення умов і охорони праці працівників, екологічну безпеку та охорону здоров’я, гарантії та пільги працівників, відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору, премії та винагороди і т. п.
3. Врахуйте, в колективний договір не можна включати умови, які погіршують становище працівників порівняно з Трудовим кодексом. У разі якщо такі пункти все ж мають місце бути, вони не можуть застосовуватися (ст. 9 і 50 ТК РФ).
4. Максимальний термін колективного договору 6 років. Згідно ст.43 Трудового кодексу колективний договір встановіть на 3 роки і можете продовжити його на такий же термін. По закінченню 6 років ви укладете новий колективний договір. При оформленні колективного договору проконсультуйтеся з досвідченими юристами і кадровиками.
5. Незважаючи на поширену думку, що укладення колективного договору не в пошані у керівників підприємств, він, тим не менш, дозволяє в деяких випадках зменшити оподаткування, а також притягати до відповідальності працівників за порушення трудової дисципліни, описаної в договорі.
6. Підписання колективного договору не є обов’язковим, але якщо співробітники письмово повідомляють вас про бажання підписати колективний договір, ви не можете від нього ухилятися, інакше це буде розцінено як порушення чинного трудового законодавства.
7. Після підписання колективний договір зареєструйте. Для цього протягом 7 днів після укладення направте договір до відповідного органу по праці. Всі зміни та доповнення до колективного договору проводите за допомогою проведення колективних переговорів.

Корисні поради

Зараз альтернативою колективним договором може бути положення про персонал.