Як написати претензію по виплаті

Як написати претензію по виплаті

Затримка зарплати — поширене у наш час явище. Якщо ви оформлені офіційно і отримуєте так звану «білу» зарплату, спробуйте вирішити цю проблему за допомогою претензії з виплати, адресованої керівнику підприємства, на якому ви працюєте.

Вам знадобиться

- Сума заборгованості по зарплаті та компенсація за затримку;
- Претензія з виплати;
- Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

  1. Претензію з виплати заробітної плати напишіть на ім’я керівника компанії. Її можна писати від руки або на комп’ютері. Вкажіть у ній час затримки і загальну суму боргу. На завершення вимагайте від адміністрації підприємства погасити утворену заборгованість із зарплати та виплатити компенсацію за її затримку. Не забудьте поставити свій підпис і дату.
  2. Віддайте документ секретарю і простежте, щоб він зареєстрував її у вхідних документах. Якщо ви побоюєтеся, що вашу претензію можуть «загубити» або не прийняти, відправте її поштою рекомендованим листом з повідомленням. Після закінчення певного часу роботодавець повинен дати вам письмову відповідь про причини затримки і подальшої долі вашої зарплати.
  3. Якщо роботодавець затримує вам зарплату понад 15 днів, напишіть на ім’я керівника заяву про припинення роботи до повної виплати затриманої суми. У заяві вкажіть статтю Трудового кодексу, на підставі якої ви пішли на цей крок (ст. 142 ТК РФ), і позначте дату вашого невиходу на роботу.
  4. Зареєструйте заяву відповідно до описаного вище алгоритму, зафіксувавши його у секретаря або відправивши поштою рекомендованим листом з повідомленням. Ви можете висунути умову про припинення роботи ще в першій заяві-претензії або ж написати його в наступному зверненні.
  5. Отримавши письмове повідомлення від роботодавця про готовність розплатитися, вийдіть на роботу не пізніше наступного робочого дня з моменту отримання відповіді. Інакше вас можуть звільнити за порушення трудової дисципліни.
  6. Згідно зі ст. 236 ТК РФ ви маєте право вимагати від роботодавця не тільки виплати зарплати, але й грошової компенсації за кожен день затримки за процентною ставкою рефінансування Центробанку РФ.
  7. Якщо роботодавець після прийняття всіх перерахованих вище дій так і не погасив заборгованість, що виникла, звертайтеся до трудової інспекції або прокуратури з вимогою притягнути керівника до відповідальності за порушення законодавства про оплату праці та витребування з нього належної вам суми.