Як написати рекомендацію

Як написати рекомендацію

Найчастіше при влаштуванні на нову роботу ваш колишній співробітник просить написати йому рекомендаційний лист. Як правило, за рекомендаціями наймають персонал зі сфери обслуговування: нянь, гувернанток, репетиторів, або матеріально відповідальних осіб на держслужбу. Щоб скласти лист у відповідності із загальноприйнятими правилами, потрібно слідувати певною схемою і використовувати офіційний ділова мова.

Інструкція

  1. Якщо ви працюєте в організації — пишіть рекомендаційний лист на бланку вашого підприємства, з реквізитами та печаткою. Якщо ні — то просто на білому аркуші паперу, розбірливим почерком. Якщо ви друкуєте рекомендацію на комп’ютері, обов’язково потім поставте внизу листа власноручний підпис.
  2. Типова схема рекомендаційного листа така. У коротких сухих фразах потрібно викласти, в який період часу у вас працював співробітник, на якій посаді, якими обов’язками займався. Далі вкажіть свою оцінку кваліфікації цієї людини. Якщо за час роботи у вас він чимось відзначився, або отримав якісь професійні нагороди, приведіть і ці факти.
  3. Головне питання, яке цікавить будь-якого роботодавця — чому співробітник пішов з останнього своєї роботи? Обов’язково вкажіть причину звільнення в рекомендаційному листі, не вдаючись при цьому у зайві подробиці. Оскільки в рекомендації будуть вказані ваші контактні телефони, новий начальник вашого колишнього співробітника зможе зателефонувати вам і з’ясувати всі його цікавлять особисто.

Зверніть увагу

- Ви вправі відмовити своєму колишньому співробітникові в рекомендації, якщо він був звільнений за якусь провину, або вів себе неналежним чином.

Корисні поради

- Не пишіть в рекомендації відверту лестощі, не зловживайте воскліцаетельнимі знаками — це діловий лист.