Як написати скаргу до інспекції з праці


 

Відносини працівника і роботодавця часто бувають непростими. І довести начальнику, що він неправий, дуже важко. Допомагають відновити права найманих працівників у Трудовий інспекції. Але все питання в тому, як правильно написати скаргу, щоб по ній взяли заходи?


Вам знадобиться

— адреса і телефон місцевої інспекції з праці,
- Текст Трудового Кодексу РФ

Інструкція

  1. До звернення в інспекцію проаналізуйте, як саме були порушені ваші права. До найбільш поширених конфліктних ситуацій відносяться неправильне оформлення трудових відносин, несвоєчасна виплата заробітної плати, помилки при звільненні. Ознайомтеся зі статтями 37, 64 і 84 Трудового кодексу, які регламентують ці сфери. Перш ніж писати скаргу, зателефонуйте до інспекції та отримайте консультацію, чи правильно ви розумієте положення законодавства і як краще сформулювати претензії на папері.
  2. Зберіть документи, які можуть довести вашу правоту. До них можна віднести укладений договір, дані розрахунків з вами. Якщо порушення роботодавця зафіксовані в наказах або у відомості, яких у вас на руках немає, згадайте про них у заяві.
  3. Напишіть скаргу. Зразки можна знайти в самій інспекції або на сайтах юридичних консультацій. У шапці скарги повинно бути зазначено правильну назву та адресу організації, куди ви звертаєтеся, і повні ваші дані. До них відносяться прізвище, ім’я, по батькові, адреса місця проживання. У тексті звернення згадайте, де і ким ви працюєте чи працювали. І викладіть суть ваших претензій. Для подачі документа особисто напишіть текст у двох примірниках або скопіюйте його.
  4. Віднесіть свою скаргу до офісу інспекції або надішліть рекомендованим листом з повідомленням поштою. Прикладіть до неї підготовлені документи, що доводять вашу правоту. Якщо ви звертаєтеся особисто, на другому примірнику вам повинні поставити відмітку, коли і ким він був прийнятий. У другому випадку доказом буде квиток повідомлення.
  5. Вашу скаргу мають розглянути в будь-якому випадку протягом місяця, у виняткових випадках термін може бути продовжений ще на місяць. На її підставі на вашому підприємстві проводиться перевірка виконання трудового законодавства. Як правило, вона закінчується приписом або штрафом для керівництва або організації в цілому. Інспектори зобов’язані не розголошувати, за чиїм зверненням вони проводять перевірку на підприємстві.