У Вас на роботі з’явилися сварки з керівництвом і вірогідність «незапланованого» звільнення? Спробуйте вийти з цієї ситуації, максимально зменшивши втрати. Відстояти права працівника допоможе грамотно складена ним скарга на роботодавця.
Інструкція
- З метою захисту своїх прав, що порушує ваш роботодавець, зверніться для початку в трудову інспекцію, основною функцією якої є контроль законів про працю. Така інспекція є в кожному місті.
- Викладіть свої претензії у письмовому вигляді. Постарайтеся не «захоплюватися», пишіть коротко, по суті і без емоцій. Дуже важко читати довгі послання, поки дійдеш до кінця, забудеш — що було на початку. Не займайте письмовою скаргою більше одного — двох листочків паперу (формат А4).
- Що б грамотно сформулювати свої претензії, вкажіть, чим конкретно порушені права, а потім спробуйте вказати, як, на ваш погляд, можливо виправити цю ситуацію.
- Перераховуйте аргументовано ті факти порушень роботодавцем ваших прав, по яких можливо надати докази, тобто підтверджено документально, або показаннями свідків. І чим більше їх буде зазначено, тим дієвіший виявиться скарга.
- Оформіть так званий список програм і внесіть його в кінець письмової скарги. У тексті скарги зробіть посилання на наявні у вас документи. Обсяг таких додатків не обмежується, усе залежить від вашої можливості зібрати доказову базу.
- Обов’язково в тексті скарги попросіть направити на Вашу заяву письмову відповідь і вкажіть адресу одержувача відповіді.
- Що робити, якщо скарга на роботодавця до інспекції з праці не мала очікуваного результату? Тоді необхідно звертатися в прокуратуру. У цьому випадку так само свої претензії необхідно викласти письмово, однак, з урахуванням таких правил.
- Правильно оформіть «шапку» заяви — у правому верхньому куті аркуша паперу вказати, якому прокурору ви направляєте заяву (бажано адресу прокуратури) і його посада, при цьому ПІБ прокурора вказувати не обов’язково. Направляти заяву слід в прокуратуру, яка територіально розташована в районі знаходження вашого роботодавця.
- Суть питання можете викладати в довільній формі, але коротко і ясно. Вкажіть у скарзі: хто ви, дату прийняття на роботу, дату звільнення (якщо таке мало місце), яким чином роботодавець порушує законодавчо Ваші права, потім сформулюйте свої вимоги (наприклад, «прошу вжити заходів до …»)
- Крім своїх координат, повідомте координати вашої фірми із зазначенням ПІБ керівних осіб, адрес і телефонів. Відкиньте всякі особисті розповіді, тільки конкретика. У кінці заяви поставте підпис і дату.
