Як написати відгук на працівника

Як написати відгук на працівника

При перекладі на іншу роботу, атестацію або підвищення кваліфікації, а також в інших випадках працівникові потрібно відгук з місця останнього працевлаштування. Роботодавець сам вирішує питання про характер відомостей, чи будуть вони позитивними чи негативними.

Інструкція

  1. Спочатку визначитеся з тим, який відгук ви будете писати. Якщо ви прийняли рішення охарактеризувати працівника і його діяльність позитивно, пишіть в подібному контексті, негативно — приводите інші доводи.
  2. На аркуші паперу в центрі пишіть слово «Відгук», після цього описуйте в логічній послідовності: коли працівник влаштувався на роботу, чи були кар’єрні підвищення на посаді, перерахуйте дати, найменування і термін перебування на заміщаються посадах. Опишіть перелік обов’язків і ступінь їх виконання працівником. Вкажіть, чи були за весь період заохочення, якісь стягнення, штрафи, прогули. Уникайте повторів і емоційних фраз. Постарайтеся максимально висвітлити сферу діяльності працівника.
  3. Після цього переходите в опису особистості. Детально розпишіть ділові якості, моральні принципи працівника. Можете трохи написати про його взаємини в колективі, наскільки він пунктуальний і обов’язковий. Чи присутній витримка і здатність йти на компроміси. Важливою є і інформація щодо схильності працівника до конфліктів.
  4. На завершення викладіть свою думку, що склалося за період трудової діяльності про конкретний працівника. Можливо, ви дасте оцінку його якостей, прикладіть результати його трудової діяльності, наприклад, звіти, документи, копії довідок і т.д.
  5. Після цього поставте свій підпис і дату складання відкликання. Обов’язково завірте написане гербовою печаткою. Бажано виготовити документ в декількох примірниках — це особливо важливо при направленні на атестацію або підвищення кваліфікації, оскільки окремий екземпляр прикладається до особової справи працівника.

Зверніть увагу

Відгук передбачає більш діловий стиль викладу, ніж характеристика. Тому необхідно повною мірою розкрити діловий потенціал і діяльність працівника і вже в кінці писати про його особистих якостях. Співвідношення має бути десь 4 до 1.

Корисні поради

Намагайтеся не писати занадто об’ємний текст, постарайтеся максимально лаконічно викласти свої думки і дати опис діяльності працівника з урахуванням його особистих якостей.