Більшість організацій в період кризи примушувало своїх працівників писати заяви про надання відпустки без утримання. Відповідно до трудового законодавства, проявити ініціативу на вихід у відпустку без збереження заробітної плати можуть тільки співробітники. Дані дії роботодавців за своєю ініціативою будуть грубим порушенням Трудового кодексу РФ.
Вам знадобиться
ручка, аркуш формату А4, документи працівника, документи підприємства, печатку організації.
Інструкція
- Заява на відпустку без збереження заробітної плати працівник компанії пише на ім’я першої особи фірми, де вказує посаду (директор, генеральний директор), якщо організація невелика, якщо вона відноситься до категорії великих підприємств — на ім’я керівника структурного підрозділу.
- У шапці заяви спеціаліст прописує скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім’я та по батькові індивідуального підприємця відповідно до документа, що засвідчує його особу.
- Далі працівник вказує свою посаду відповідно до штатного розкладу, своє прізвище, ім’я та по батькові в родовому відмінку.
- Посередині аркуша формату А4 пишеться слово «заява» з маленької літери, тому що це продовження речення.
- У змісті заяви співробітник висловлює своє прохання про надання відпустки без збереження заробітної плати і вказує причину, по якій йому необхідний відпустку без утримання, дату, з якою він бажає піти в таку відпустку, і його тривалість.
- Причинами відпустки без збереження заробітної плати можуть бути сімейні обставини або інші поважні причини, наприклад, народження дитини, смерть близького родича, укладення шлюбу.
- Тривалість відпустки без утримання може варіюватися від одного до шістдесяти календарних днів, що визначено статтею 128 Трудового кодексу РФ і залежить від категорії громадян.
- Працівник ставить свій підпис і дату написання заяви.
- Заява на відпустку без збереження заробітної плати направляється першій особі компанії на резолюцію. Директор у свою чергу розглядає дану заяву і виносить своє рішення. Якщо він схвалює прохання співробітника, їм видається наказ про надання відпустки без утримання даного фахівця. Потім директор ставить свій підпис і завіряє документ печаткою компанії.
