Як написати виробничу характеристику

Як написати виробничу характеристику

За час роботи на підприємстві у працівника виявляються певні особистісні та ділові якості, оцінка яких дається у виробничій характеристиці. Якщо вона внутрішня, то метою характеристики є переведення працівника на іншу посаду, заохочення, стягнення, направлення у відрядження і т.д. Зовнішня виробнича характеристика запитується самим співробітником при зміні роботи або державними органами, організаціями (банками, судами тощо) Яка загальна схема такої характеристики?

Інструкція

  1. Візьміть фірмовий бланк підприємства з його реквізитами. Поставте дату і реєстраційний номер документа. Праворуч від реквізитів вкажіть місце пред’явлення характеристики (якщо це відомо). По центру напишіть слово «Характеристика».
  2. Вкажіть повністю прізвище, ім’я та по батькові працівника, дату народження, місце роботи, освіта, сімейний стан (неодружений, одружений, заміжня і т.п.) Наприклад, «Іванов Іван Іванович, 1987 року народження, працює в ТОВ« Сокіл-компані » з 12 травня 2007 року за спеціальністю автослюсар. Освіта середня спеціальна. Одружений, є син, 2 роки ».
  3. Перерахуйте основні функції та обов’язки співробітника на займаній посаді.
  4. Дайте оцінку професійних і особистісних якостей працівника:

    а) ділові якості: вкажіть практичні навички співробітника, вміння організувати себе на виконання роботи, активність при знаходженні більш раціонального вирішення проблеми, знання правових та нормативних актів, ступінь адаптивності до нововведень, активність при виконанні різних видів робіт, оціните якість виконання завдань і т. п.;

    б) до ділових якостей керівних працівників відносяться вміння організувати підлеглих, проконтролювати їх діяльність, взаємодія з начальниками інших відділів та організацій, врегулювання конфліктних ситуацій в колективі, оцінка ефективності роботи відділу т.д.;

    в) психологічні якості: відповідальність, доброзичливість, цілеспрямованість, комунікабельність, чуйність і т.п.
  5. Вкажіть нагороди, звання, почесні грамоти (якщо є), виробничі успіхи працівника. Нарікання і дисциплінарні стягнення теж вносяться у виробничу характеристику.
  6. Якщо ви не вказали місце пред’явлення характеристики, то зазвичай використовують таку пропозицію: «Характеристика видана для надання за місцем вимоги».
  7. Зробіть 2 примірники виробничої характеристики: один примірник видається працівникові для пред’явлення за місцем вимоги, другий — залишається у роботодавця.
  8. Завірте характеристику. Для цього вкажіть посади керівника фірми (підрозділи, філії і т.д.) і начальника управління персоналом. Вони повинні поставити свої підписи з розшифровкою. Переконайтеся підпису печаткою підприємства.