Як написати заяву до комісії по трудових спорах


 

Комісія по трудових спорах створюється в організації для вирішення питань, що стосуються врегулювання розбіжності між роботодавцем і працівником. Працівник може брати участь в суперечках КТС особисто або через представника.



Вам знадобиться

— лист А4;
- Ручка;
- Комп’ютер.

Інструкція

  1. КТС розглядає спори про зміну умов договору, про використання відпусток, про оплату праці, про накладення дисциплінарних стягнень та інші.
  2. Зверніться в КТС після закінчення тримісячного терміну, з дня порушення ваших прав. Якщо подасте заяву пізніше, комісія відхилить ваші вимоги. КТС може відновити пропущений строк, якщо причина пропуску буде поважною.
  3. Для звернення до комісії напишіть заяву. «Шапку» заяви почніть словами: «До Комісії з трудових спорів». Вкажіть назву організації. Напишіть свої ПІБ та посада, професію за місцем роботи, адресу та телефон.
  4. В описовій частині заяви викладіть суть спору. Обгрунтуйте, чому ви вважаєте, що по відношенню до вас було порушено трудове законодавство. Схиляйтесь на нормативно-правові акти, локальні акти організації, трудовий договір. Наведіть пояснення свідків.
  5. В прохальною частини заяви сформулюйте свої вимоги. Почніть її з слова ПРОШУ. Наприклад, прошу вимога про накладення дисциплінарного стягнення визнати незаконним. Стягнути з роботодавця на вашу користь компенсацію моральної шкоди. Вкажіть точну суму.
  6. До заяви прикладіть документи, які необхідні для підтвердження обставин справи: копію трудового договору, копію трудової книжки, копію службового посвідчення, копії наказів свідчать про порушення ваших прав.
    Поставте дату і підпис з розшифровкою.
        
  7. Заява пишіть у двох примірниках. Одне — з відміткою про реєстрацію в КТС — залиште у себе, інше віддайте в комісію. КТС зобов’язана розглянути заяву протягом 10 днів. Якщо заява не буде розглянута в строк, можете подати в суд. Також в суді за місцем проживання відповідача можете оскаржити рішення комісії по трудових спорах у десятиденний строк з моменту його вручення.